Авторизация

x
Логин :
Пароль :
Войти через

Работодатели предпочитают сотрудников на расстоянии

18 Октябрь 2012 0 574 (с) hh.kz
Работодатели предпочитают сотрудников на расстоянии

После анализа вакансий, проведенного Службой исследований компании HeadHunter, стало ясно, что работодатели в последнее время все чаще ищут себе сотрудников, которые бы работали из дома или по собственному графику.

По данным исследований, мониторинг только за три квартала 2012 года показал, что по сравнению с 2011 годом, число вакансий, предлагающих удаленную работу, выросло на 42%. А по сравнению с 2010 годом увеличение данных о вакансиях произошло в четыре раза.

Самым большим спросом для удаленной работы пользуются ИТ-специалисты. Вакансии сферы «Информационные технологии, интернет, телекоммуникации занимают 30% от общего числа вакансий, предлагающих удаленную работу. За ними идут «Продажи» с 20%, затем «Маркетинг, реклама, PR» с 9%. Самыми консервативными сферами являются финансы, юриспруденция и категория высшего менеджмента - здесь по-прежнему требуется присутствие специалистов в офисе полный рабочий день, - сообщают СМИ со ссылкой на HeadHunter.

По данным исследований, мониторинг только за три квартала 2012 года показал, что по сравнению с 2011 годом, число вакансий, предлагающих удаленную работу, выросло на 42%. А по сравнению с 2010 годом увеличение данных о вакансиях произошло в четыре раза

Преимущества выбора работы, с собственным графиком или из дома заключаются в том, что людям не приходится тратиться на проезд, компаниям не приходится оплачивать аренду помещений, где нужно разместить работников, мало того, что это позволяет сотрудникам экономить время, которое они тратили, добираясь до места работы.

Любой сотрудник, имеющий свободу, как в графике, так и в месте работы, оценивается компаниями исключительно по результатам своей работы. Благодаря такой политике найма персонала, компания получает существенные выгоды: значительное сокращение расходов, эффективное управление офисным пространством и человеческим потенциалом, конкурентное преимущество на рынке труда.

Таким образом, в мире все сильнее стирается грань между рабочим и нерабочим временем, а реальный офис постепенно превращается в виртуальный.

Кроме того, есть еще один способ сочетать свободную атмосферу с офисной работой - коворкинг. В западных странах такая модель работы давно распространена, теперь это набирает популярность и в России, в частности в Москве, - сообщает newsmsk.com.

Преимущества выбора работы, с собственным графиком или из дома заключаются в том, что людям не приходится тратиться на проезд, компаниям не приходится оплачивать аренду помещений, где нужно разместить работников, мало того, что это позволяет сотрудникам экономить время, которое они тратили, добираясь до места работы

Коворкинг (от англ. сo-working - совместно работающие) - это модель работы, при которой люди снимают общее помещение для работы, оставаясь при этом независимыми друг от друга и не связанными узами одной компании.

НОВОСТИ
Подпишитесь на нашу рассылку!
только актуальные статьи
на тему личных финансов

​​

наверх

123