Авторизация

x
Логин :
Пароль :
Войти через

Какие специальности самые дефицитные на производстве

16 Февраль 2011 0 1119 (с) and.kz
Какие специальности самые дефицитные на производстве

В последние годы сложилось мнение, что рынок терпит острый дефицит специалистов в производственной сфере и предложение не соответствует спросу. Ситуацию проанализировал исследовательский центр HeadHunter (hh.kz).

На текущий момент спрос на специалистов данной профессиональной области на рынке труда Казахстана набрал хорошие темпы роста и продолжает увеличиваться. По сравнению с 2008 годом количество производственных вакансий и резюме (размещенных на сайте hh.kz) увеличилось почти в полтора раза.

Спрос на специалистов по сертификации за два года вырос в 6 раз

Главная тенденция в производственном секторе за последнее время - рост спроса на квалифицированные кадры. Но этот спрос не повлек за собой открытия новых учебных баз по подготовке специалистов, работа на производстве не считается престижной - это и вызывает нехватку технологов, энергетиков, руководителей проектов, инженеров и многих других. К примеру, за последние два года спрос на специалистов по сертификации увеличился на 600%, а количество соискателей за это время выросло всего на 103%. В сельхозпроизводстве вакансий стало больше в три с лишним раза, в то время как количество резюме увеличилось только в полтора раза. Отсюда и возникает дефицит на специалистов узкого профиля.

спрос не повлек за собой открытия новых учебных баз по подготовке специалистов, работа на производстве не считается престижной - это и вызывает нехватку технологов, энергетиков, руководителей проектов, инженеров и многих других

Что касается конкурса на позицию в рамках профессиональной области «Производство», то сейчас ситуация колеблется между нормальной и дефицитной: в среднем порядка двух претендентов на одну вакансию. Вызвано это тем, что молодежь не хочет получать техническое и инженерное образование. На предприятиях трудятся люди, которые пришли туда еще в советские времена, они имеют за плечами огромный опыт, и не каждый молодой специалист может стать достойной заменой такому сотруднику, тем более что качество нынешнего образования многим отличается от образования, полученного в те годы.

Примечание. Индекс HeadHunter - показатель дефицита специалистов на рынке труда. Значения от 1 до 3 - дефицитное и нормальное состояние для рынка; значения от 3 до 5 - тревожный показатель с повышенной конкуренцией; значения более 5 - тяжелое состояние сферы с очень высокой конкуренцией за рабочие места.

Ранжир заработных плат в профессиональной области «Производство»

Зарплаты в профессиональной области «Производство» сильно изменились по сравнению с 2008 годом. Тенденцию к увеличению размера оклада мы наблюдаем всего в нескольких специализациях: «инженер», «контроль качества», «пищевая промышленность», «эколог» и «электроэнергия»; в остальных специализациях ситуация изменилась в сторону уменьшения дохода.

Безусловно, есть предложения с очень высоким уровнем оплаты труда, но, скорее всего, это исключение из общей тенденции, и применимо оно к специалистам очень редких и узких специальностей. Большинство опытных специалистов на производстве предпенсионного возраста, а новое поколение еще не может брать на себя большую ответственность. Поэтому, так скажем, «средняя прослойка» грамотных менеджеров с инженерным образованием и доказанным опытом по-прежнему в цене.

Тенденцию к увеличению размера оклада мы наблюдаем всего в нескольких специализациях: «инженер», «контроль качества», «пищевая промышленность», «эколог» и «электроэнергия»

В связи со сменой акцентов от рынка соискателя к рынку работодателя компании склонны считать, что на рынке есть множество сильных специалистов, которых можно привлечь за значительно меньшие деньги, чем раньше. Однако это довольно опасное заблуждение, потому что действительно хорошие специалисты, даже временно оставшись без работы, не готовы принимать предложения с более низким уровнем оплаты труда.

Медиана - значение заработной платы, расположенное в середине изучаемого массива, упорядоченного по возрастанию. Преимуществом медианного показателя предлагаемых заработных плат по сравнению со средним арифметическим является его независимость от крайних значений, поскольку он делит совокупность на две равные части.

Мода - значение во множестве средних заработных плат, которое встречается наиболее часто.

НОВОСТИ
Подпишитесь на нашу рассылку!
только актуальные статьи
на тему личных финансов

​​

наверх

123