Авторизация

x
Логин :
Пароль :
Войти через

За все уплачено, господа!

16 Июль 2012 0 814 (с) profinance.kz
За все уплачено, господа!

Мотивация - набившая оскомину тема. Кажется ну вот, опять про деньги говорят. Но на самом деле дело ведь не в деньгах. Дело в интересе!

Алматы. Business Resource. Многие путают такие понятия как компенсация и мотивация, считая, что тут вопрос чисто денег: вот работа, вот мотивация. Не буду вдаваться в подробности, почему такая путаница имеет место быть в умах людей, наверное, потому же, почему глагол «платить» имеет производную «уплачено». Давайте просто разберемся, что означает мотивация.

Мотивация - это внутреннее свойство человека, составная часть его характера, связанная с его интересами и определяющая его поведение в организации. Потому-то мотивация к выполнению работы - это предоставление людям возможности получить то, чего они желают, при условии, что они сделают то, чего ожидает от них организация!

Мотивация - это внутреннее свойство человека, составная часть его характера, связанная с его интересами и определяющая его поведение в организации. Потому-то мотивация к выполнению работы - это предоставление людям возможности получить то, чего они желают, при условии, что они сделают то, чего ожидает от них организация!

Не секрет, что если в любой организации работает хотя бы 2 человека, то и мотивация у каждого своя. Грамотно управлять ею достаточно легко ввиду небольших размеров компании. В крупной же организации рядовых сотрудников много и учесть интересы всех и каждого немыслимо, поэтому для них разрабатывают типовую систему мотивации. Для топ-менеджеров, которых обычно легко пересчитать по пальцам, зачастую разрабатывают уникальную, присущую этой конкретной компании, систему мотивации.

Уникальность в данном случае это упор на самореализацию, ответственность, полномочия, нестандартность, драйв и многое другое, но, в конечном итоге, способствующее достижению результата. По результатам исследования, проведенного Школой управления «Nota Bene» среди управленцев высшего звена г. Алматы, основополагающими мотиваторами являются полномочия и ответственность (45%), реализация новых проектов / идей (27%) и полная свобода действий (12%). Что характерно, наличие зарплаты, бонусов и социального пакета практически не рассматривается как мотиватор, система компенсаций и льгот - это «необходимый фактор», который позволяет думать о работе и быть эффективным. Более того, чем выше доход топ-менеджера, тем менее интересны такие составляющие социального пакета как медицинская страховка, пропуск в фитнес зал и иные дополнительные альтернативы: «самое главное - это машина, дом и связь». Другими словами наличие машины с водителем, оплачиваемая аренда дома или квартиры и бесплатная сотовая связь и есть необходимый и достаточный инструмент в отношении льгот для большинства казахстанских топ-менеджеров. Дополнительные опции влияют на решение «быть или не быть», но не существенно.

Самое главное при формировании системы мотивации это понимание, что мотивация это не просто зарплата и наличие каких-либо льгот, позволяющих не тратить свои «кровно заработанные», а сложная система внутренних и внешних факторов, позволяющих управленцам получить то, что они желают, конечно же, при условии, что они сделают то, что от них ожидает компания.

Помимо основных мотиваторов, при выборе работы топ-менеджеры руководствуются прозрачной, простой и понятной системой материального вознаграждения. Для рядовых сотрудников зарплата играет наиважнейшую роль, где даже небольшой перевес в 5-10% может повлиять на выбор работодателя, в то время как для топ-менеджеров бонусы являются «реальным двигателем прогресса», т.к. рассматриваются как фактор признания достижения результата, профессионализма.

Самое главное при формировании системы мотивации это понимание, что мотивация это не просто зарплата и наличие каких-либо льгот, позволяющих не тратить свои «кровно заработанные», а сложная система внутренних и внешних факторов, позволяющих управленцам получить то, что они желают, конечно же, при условии, что они сделают то, что от них ожидает компания. Поэтому так важно знать кто ваши топ-менеджеры, чем они увлекаются и что их по настоящему мотивирует.

 

НОВОСТИ
Подпишитесь на нашу рассылку!
только актуальные статьи
на тему личных финансов

​​

наверх

123