Кто не останется без работы в ближайшие 5 лет рассказали в Jusan Analytics

В ближайшие 5 лет будут востребованы профессии, связанные с технологиями и цифровизацией. Эксперты ожидают, что на этих специалистов спрос может вырасти на 40%, или на 1 млн рабочих мест.  Об этом говорится в отчете Jusan Analytics.

Второе место среди быстрорастущих профессий в ответ на переход к «зеленой» экономике. Также ожидается увеличение спроса на инженеров в области возобновляемых источников энергии, а также на специалистов по установке и обслуживанию систем солнечной энергии.

«В связи с ростом популярности Big Data, компаниям потребуется увеличить количество специалистов в области данных на 30-35%, а именно бизнес-аналитики, специалисты по базам данных и сетям, а также дата-инженеры. (…) В то же время, находятся в зоне риска профессии, связанные с рутинными задачами, которые можно автоматизировать. К ним относятся канцелярские или секретарские должности, кассиры, почтовые служащие и операторы по вводу данных», - говорится в отчете Jusan Analytics.

Навыки для успешной карьеры 

Технологии трансформируют рынок труда - профессии усложняются и появляются новые, а также бизнес требует от сотрудников актуальных знаний и навыков. «В 2023 году 9 из 10 востребованных навыков связаны с когнитивными способностями, самоэффективностью, работой в команде и менеджментом. Более 60% работодателей отмечают, что и приоритетом по обучению сотрудников в ближайшие годы. Этот навык представляет собой способность структурировать и анализировать информацию, разбивая ее на составляющие и изучая их взаимосвязи, чтобы прийти к логическим выводам и принимать обоснованные решения», - указывают эксперты Jusan Analytics.

Другой важный когнитивный навык – творческое мышление - занимает второе место. Кроме того, весьма значимыми являются устойчивость и гибкость, мотивация и самосознание, а также любопытство и способность к обучению.

«В предприятия в ближайшие 5 лет будут сфокусированы на обучении сотрудников по таким навыкам, как аналитическое мышление, искусственный интеллект и большие данные, креативное мышление, лидерство и социальное влияние, а также любопытство и способность к обучению. (…) Работодатели играют важную роль в развитии навыков сотрудников, но в Казахстане лишь всего 5% занятых граждан повышают свою квалификацию небольшая часть компаний инвестируют в переподготовку или повышение квалификации своих кадров. По данным БНС АСПиР РК, в 2022 году и за последние 5 лет их число сократилось на 8%. Казахстан также занимает низкие позиции по сравнению со странами ОЭСР в отношении доли работников, принимающих участие в профессиональном обучении всего в среднем по ОЭСР», - заключается в отчете Jusan Analytics.

Фото из открытых источников