Что такое эйджизм

Кто-то считает, что возраст — всего лишь цифры в паспорте. Однако в некоторых сферах нашей жизни он может играть важную роль. Например, компания может отказать опытному кандидату в пользу более молодого или же, наоборот, не ответить выпускнику, только что получившему диплом. Такое поведение называется эйджизмом, пишет журнал «БКС Мир инвестиций».

Эйджизм — это вид дискриминации, основанный на предрассудках о возрасте. Иными словами, к человеку относятся предвзято, оценивая его не по опыту и набору навыков, а по тому, сколько ему лет.

Впервые термин «эйджизм» ввел директор Национального института старения США Роберт Батлер в 1969 г. Изначально речь шла только об отношении к пожилым людям, однако теперь его употребляют и говоря о работниках младшей возрастной группы.

Считается, что прежде всего кандидаты сталкиваются с этим явлением еще на этапе общения с рекрутерами. Как это может проявляться:

 

• Отказывают даже до собеседования. То есть сотрудник компании на этапе отбора может отбраковать кандидата по причине возраста.

 

• Спрашивают о возрасте на собеседовании. Не все рекрутеры тактичны, и некоторые могут акцентировать внимание на том, сколько лет собеседнику.

 

Например, спросить: «А когда вы собираетесь на пенсию?» или «Вам не кажется, что вы слишком молоды для такой должности?»

 

• Считают таких соискателей не готовыми к будущим задачам из-за возраста. Подбирающий персонал сотрудник компании может быть уверен в том, что кандидат 50+ неуверенно пользуется компьютером или же что у молодого соискателя недостаточно знаний в нужной области. 

Однако даже если человеку удалось обойти все предрассудки и получить желаемое место, эйджизм может сопровождать его и в процессе работы. Выражается это по-разному. Так, коллеги могут подшучивать над сотрудником на тему возраста или же специально высказываться колко, чтобы задеть его чувства.

Также работнику могут занижать зарплату из-за возраста или, например, не отправлять старших коллег на обучение, не давать им интересных задач и т. д. 

Фото из открытых источников