Выгорание сотрудников влияет на доходы их супругов

В Международной классификации выгорание характеризуется как синдром, возникший в результате хронического стресса на рабочем месте, с которым не удалось справиться. Его признаками являются эмоциональное истощение, снижение профессиональной активности, психологическое дистанцирование от работы или даже негативное отношение к ней, пишет издание «БКС Мир инвестиций».

Как следствие — снижение эффективности и экономические потери. По подсчетам Gallup, низкий уровень вовлеченности сотрудников в рабочий процесс обходится мировой экономике ежегодно в $8,8 трлн, что составляет около 9% глобального ВВП. Это связано со снижением производительности труда, частыми больничными, увольнениями сотрудников. Кроме того, стресс работников влияет на налоговые поступления и расходы бюджета на здравоохранение, создает конфликтную рабочую среду, а отток сотрудников приводит к потере знаний и опыта.

Безусловно, выгорание влияет на снижение дохода самих работников. Однако, как пишет издание ЭКОНС, доходы сокращаются и у супругов «выгоревших» и в будущем оказываются ниже у их детей.

С выгоранием — на больничный 

В Швеции — наряду с Германией, Голландией и Данией — эмоциональное выгорание признано заболеванием, а сотрудник с таким диагнозом может взять оплачиваемый больничный. Именно данные о больничных листах, оформленных в 2006–2020 годах, изучили авторы исследования.

Они отобрали те документы, которые были выданы пациентам с признаками выгорания — около 600 тыс. записей. Вторая группа — контрольная — включала всех оставшихся работников Швеции, то есть 4,8 млн человек от 25 до 60 лет.

Изучив статистику и результаты опросов по заработной плате, перемещения сотрудников между компаниями и финансовые результаты работодателей, исследователи пришли к выводу, что выгорание ощутимо снижает доходы сотрудника, а также заработок его супруга и доходы детей в будущем. 

Для оценки последствий авторы работы сравнили людей, оказавшихся на больничном из-за выгорания, и представителей контрольной группы, которые никогда не испытывали этого состояния. Они работали в отраслях со схожим уровнем стресса, получали примерно равные зарплаты, были того же пола и возраста, имели аналогичное образование и траекторию профессионального развития.

Карьерный рост, развод и школьные экзамены

Оказалось, что выгоранию, как правило, предшествует карьерный рост и подъем заработной платы. Однако в год, когда сотрудник из-за эмоционального истощения берет больничный, его доход в абсолютном выражении снижается на 10% по сравнению с «двойником» из контрольной группы. В следующем году происходит еще одно снижение — почти на 15%. Постепенное восстановление все же наблюдается, но даже через 7 лет выгоревшие сотрудники получают меньше на 12–13%.

На 3–4% снижается и заработок супругов, у жен — сильнее. Падение начинается еще до постановки диагноза и сохраняется на протяжении нескольких лет. Кроме того, из-за выгорания одного из супругов есть вероятность усугубления внутрисемейных конфликтов, которые могут привести к разводу. Стресс и финансовая нестабильность могут влиять на успеваемость детей и на их образование в целом. Так, средний экзаменационный балл школьников, чьи родители прошли через выгорание, на 5% ниже, чем у детей в более «спокойных» семьях.

На уровне экономики выгорание сотрудников сокращает совокупный трудовой доход на 2,3% за год, отмечают авторы исследования. 0,5% приходится на нерабочие из-за больничного дни, 0,3% — на побочные эффекты, затронувшие супругов и детей, еще 1,5% — на долгосрочные эффекты от продолжающегося снижения доходов «выгоревших». 

Фото из открытых источников