Миллиардер рассказал, что необходимо для успеха

Джей Чаудхри основал свою первую компанию SecureIT совместно со своей женой в 1996 году. Она была продана за $70 млн в ходе сделки по продаже всех акций в 1998 году. Затем он основал еще три компании — AirDefense, CipherTrust и CoreHarbor, которые в конечном итоге были проданы. Он считает, что страсть является необходимой чертой характера для достижения успеха, сообщает журнал Inc.

В 2008 году он основал свое нынешнее предприятие — компанию по кибербезопасности Zscaler, в которой сейчас занимает должность генерального директора. Текущая рыночная капитализация Zscaler составляет $25,31 млрд. По данным Forbes, состояние самого Чаудхри оценивается в $9,5 млрд.

Когда речь заходит о том, какие черты характера необходимы для успеха, Чаудхри приводит одну характеристику: страсть. А именно, «страсть к достижению чего-то значимого». Вот почему он считает это важным:

 

работа становится хобби;

в конечном итоге человек хочет делать больше.

По словам Чаудхри, если человек увлечен тем, что делает, ему будет гораздо легче выполнять работу: «Когда это ваша движущая сила, тогда работа становится вашим хобби, потому что вы наслаждаетесь ею».

По его словам, это мотивирует работать усерднее и получать результаты и эти результаты заставляют двигаться еще дальше. Это эффект домино успеха, который начинается с этого глубокого желания погрузиться в работу.

Для Чаудхри эта страсть пришла из «строительства чего-то», говорит он, или основания многочисленных компаний. По его словам, он любил закладывать основы для своих стартапов и доводить их до конца.

«В конечном итоге вы говорите, давайте сделаем больше, —сказал он. — Без страсти не имеет значения, сколько у тебя опыта. Обратное верно для людей, которые не чувствуют этого огня. Если у людей нет страсти, неважно, сколько у них опыта. Это просто не имеет значения для любой работы».

Он считает, что тогда не будет этого внутреннего стимула работать над решением проблем и двигаться вперед. Человек не будет так воодушевлен работой, а когда будет садиться за работу, она может оказаться менее приятной.

Когда Чаудхри ищет сотрудников, он обращает внимание, насколько много исследований провели его кандидаты и какие вопросы они задают, чтобы оценить их страсть. Если кажется, что они очень воодушевлены, есть потенциал, чтобы это способствовало достижениям на работе.

Фото из открытых источников