Миллиардер назвал главное отличие успешных людей

По словам генерального директора компании Taco Bell Шона Тресванта, не нужно пытаться получить «черный пояс» во всех начинаниях. Вместо этого стоит сосредоточиться на том, чтобы преуспеть в каком-то одном аспекте бизнеса, сказал он. А совершенствовать остальные навыки можно будет по мере продвижения по карьерной лестнице, пишет журнал Inc.

Тресвант, который ранее занимал руководящие должности в области маркетинга в Taco Bell, Nike и Sports Illustrated, советует иметь «черный пояс» в одном направлении, например в маркетинге, и «коричневый пояс» во всех остальных. Этот совет помог ему самому быстро адаптироваться к работе.

Он старается задавать «правильные вопросы» членам команды, у которых есть опыт. «Я не пытаюсь быть везде. Я понимаю, что я не финансовый директор, но у меня есть отличный финансовый директор, который может руководить данной стороной бизнеса», — сказал Тресвант.

По его словам, такая тактика — признак «великого лидерства». Она помогает окружающим людям развивать собственный опыт, что приносит пользу как организации, так и карьере сотрудников.

«Когда лидеры пытаются быть всем для всех и не дают своим командам возможности руководить, тогда их команды находятся не в лучшем состоянии. — сказал Тресвант. — Я стараюсь быть лидером, который понимает, в чем он хорош, но также понимает, в чем хороши другие люди. Я также стараюсь убедиться, что даю им возможность проявить себя».

Эксперт по коммуникациям Мэтт Абрахамс отметил, что задавая «правильные вопросы», можно добиться влияния и наладить отношения на рабочем месте. По его словам, такие вопросы лаконичны, способствуют развитию беседы и сосредоточены на одной, сфокусированной идее.

«Постановка сильных вопросов показывает, что вам не все равно. Демонстрирует сочувствие, готовность учиться и, в некоторых случаях, признавать, что вы не все знаете. — сказал Абрахамс. — Все это ценные инструменты, которыми нужно обладать, когда вы пытаетесь развивать свою карьеру или углублять отношения».

Эксперт по лидерству Шарлин Ли в прошлом году рассказала в подкасте LinkedIn «The Path», что существует взаимосвязь между успехом и признанием того, что человек не все знает. Она отметила, что люди, в которых уверенность сочетается со смирением, могут лучше учиться на неудачах и преодолевать трудности. Это помогает им улучшать свою работу и принимать более правильные решения в будущем.

Фото из открытых источников