Что делать, если вас принуждают уволиться

Телеграм-канал «Право знать» рассказал, что делать, если работодатель принуждает написать заявление на увольнение по собственному желанию, угрожая увольнением на основании статьи.

Трудовой кодекс РК не предусматривает ни одну норму, которая дает право работодателю требовать от сотрудника письменное заявление или согласие на действия, которые он не желает совершать. 

«Работодатель может предложить вам написать такое заявление, однако работник имеет право отказаться от предложения», - отмечают юристы.

Основания прекращения трудового договора 

-ликвидации работодателя, то есть прекращение деятельности компании;

-сокращения численности или штата работников;

-разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

-нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, включая производственные травмы и аварии;

-и другие основания.

«Работодатель при расторжении трудового договора обязан уведомить об этом работника не менее чем за один месяц, с письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления. В зависимости от оснований увольнения сроки уведомления могут изменяться», - говорят юристы.

Что делать, если вас принуждают уволиться 

Обратитесь в инспекцию труда в вашем населенном пункте. Помните, что вам нужно будет предоставить доказательства нарушения ваших трудовых прав работодателем. Эти должностные лица имеют право производить проверки соблюдения законодательства, выдавать работодателю обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений, привлекать нарушителей к ответственности. 

Для восстановления на работе, а также взыскания заработной платы и (или) компенсации морального вреда в случае, если работодатель не признает свои действия незаконными, рекомендуется обратиться в суд. Если работодатель не выдает вам на руки вообще никаких документов, которые нужны в качестве доказательств для предъявления в суд, в исковом заявлении необходимо изложить просьбу к суду истребовать их.

При предъявлении иска определите точно ваши требования: восстановление на работе, выплата задолженности по заработной плате, возмещение морального вреда и другое.

Фото из открытых источников