В соцсетях спорят о границах адекватного работодателя

В соцсетях разгорелся острый спор о том, где проходят границы между «адекватным» и «неадекватным» работодателем. Главными участниками дискуссии неожиданно стали представители двух поколений: зумеры и миллениалы. По мнению первых, переработки и низкая оплата труда абсолютно неприемлемы в современном мире. Вторые же считают, что потерпеть иногда можно, а выносить рабочие проблемы на публику в корне неправильно, пишет издание Psychologies.

Поводом для бурной полемики стала публикация в соцсетях казанского издания Tatmedia. Сотрудница медиа Анна, занимающаяся SMM-продвижением аккаунта, рассказала подписчикам о систематических нарушениях личных границ со стороны руководительницы проекта. По словам девушки, начальница регулярно звонит и отправляет сообщения в нерабочее время, неуважительно относится к результатам ее труда и не дает продвигаться по карьерной лестнице. С точки зрения Анны, работа в Tatmedia фактически заставляет её брать на себя лишнюю нагрузку и обязанности, выполнение которых приводит не только к критике и обесцениванию, но и слишком низко оплачивается.

Реакция пользователей на эту историю оказалась крайне неоднозначной и разделилась на два лагеря. Часть комментаторов предположила, что публикация была сделана исключительно ради вирусности и привлечения внимания к медиа. Другие же заявили, что SMM-специалистка едва ли не «попутала берега» и жалуется на то, с чем сталкиваются многие, требуя к себе особого отношения.

Вот как высказывались пользователи: «И это вот с такими Анями я конкурирую при поиске работы и ищу нормальную компанию больше полугода? Дичь, конечно. SMM-щицу ждёт масса удивительных открытий на следующих местах работы», — возмущался один из комментаторов. Другой, напротив, поддержал Анну: «Я была на ее месте и знаю, как достает это вот „срочный инфоповод“, „надо было вчера“, „пиши прям щас“ и неблагодарный труд во имя лайков». Третьи обратили внимание на издержки профессии: «Те, кто идут в SMM, должны понимать, что это не работа 5/2 с 9 до 5. Весь этот кринж в картинках — специфика индустрии».

Особенно эмоционально обсуждалась тема рабочих чатов и круглосуточной доступности. «Раньше как было: ушел с завода в шесть часов — и все, начальник до тебя физически не может добраться. А сейчас телефон пиликает круглосуточно. Ответил в десять вечера — считай, подписался на рабство. Не ответил — враг народа и „не в команде“», — писал один из пользователей.

Хотя кто-то обратил внимание, что отношение к работе может быть разным у разных поколений, большинство сошлись во мнении: зумеры и миллениалы вряд ли когда-нибудь совпадут в представлениях о том, как нужно работать. Вместе с социальным психологом и консультантом по межпоколенным отношениям в бизнесе Александром Рикелем эксперты уже начали разбираться, почему конфликт между Tatmedia и его сотрудницей вызвал такой резонанс и в чем на самом деле состоят претензии двух поколений друг к другу в контексте работы.

Почему зумеры и миллениалы спорят 

Миллениалы застали переходный период: они помнят мир без интернета, а потом увидели цифровую революцию. Они учились терпеть, ждать, «отрабатывать» карьерный рост годами. Для них фраза «потерпеть иногда можно» — это не слабость, а стратегия выживания. Они видели, как их родители теряли работу в кризисы, и усвоили: стабильность надо заслуживать через лояльность.

Зумеры родились уже со смартфоном в руках. Они не знают мира без «доставки за час», «удаленки» и «быстрых денег» в тиктоке. Для них работа — это не жизнь, а только её часть. Они видели, как миллениалы выгорали в офисах, и сказали: «Спасибо, не надо». Их девиз: «Я не живу, чтобы работать, я работаю, чтобы жить».

В истории с Tatmedia сотрудница Анна (предположительно зумер) возмущается звонками после работы. Для неё это вторжение в личную территорию. Для миллениала-руководительницы — норма: «Новости не ждут, SMM — это 24/7».

Это поколенческий разрыв в понятии «доступность». Миллениалы привыкли, что работа может позвонить в любое время — так устроен мир. Зумеры же ввели правило: «Мой телефон — моё личное пространство». Если работодатель пишет в 10 вечера, он нарушает границу. И это не каприз, а новый социальный контракт.

Миллениалы верят в карьерную лестницу: начинай с малого, терпи, докажи, получи повышение. Они склонны обесценивать свой труд на старте, считая это инвестицией в будущее.

Зумеры требуют справедливую оплату здесь и сейчас. Как сказал один из комментаторов под постом: «Аня верит, что „просто этого достойна“, независимо от показателей». Для миллениала это наглость, для зумера — здоровая самооценка. Они не готовы работать за «спасибо» и опыт, потому что видели, как миллениалы выгорали на таких условиях.

Для зумеров публикация — единственный способ защитить свои границы. Они выросли в эпоху, где хештег может разрушить репутацию компании за сутки. Для них выложить скрины переписки — не подлость, а инструмент давления, когда другие рычаги (разговор с начальником, HR) не работают.

Фото из открытых источников