В Китае массово заменяют эйчаров на искусственный интеллект

В Китае наблюдается активное внедрение искусственного интеллекта (ИИ) в сферу управления персоналом (HR). Компании стремятся автоматизировать рутинные задачи, такие как отбор резюме, планирование найма и обучение сотрудников, что позволяет HR-специалистам сосредоточиться на более стратегических аспектах работы, сообщает Personik.ai. 

По данным MTS AI, использование ИИ в HR-департаментах может сократить время, затрачиваемое на подбор персонала, на 70%, а скорость ответов на кадровые вопросы через чат-боты увеличить на 80%. 

Однако, несмотря на преимущества ИИ, эксперты отмечают, что полностью заменить HR-специалистов он не сможет. Человеческий фактор остаётся ключевым при оценке личностных качеств кандидатов и их соответствия корпоративной культуре компании. 

Таким образом, в Китае ИИ становится важным инструментом в HR-сфере, повышая эффективность процессов, но не заменяя полностью человеческое участие.

Фото из открытых источников