В Казахстане растёт спрос на рабочие профессии

Этим летом рынок труда Казахстана показал значительный рост вакансий для специалистов рабочей сферы. Согласно данным сервиса hh.kz, за летний период работодатели разместили более 21 000 новых предложений о работе — это на 24% больше, чем в аналогичный период прошлого года.

Лидером по количеству новых вакансий стал Алматы, где работодатели предложили 6 065 рабочих мест. На втором месте — Астана с 3 062 вакансиями, следом идут Караганда (1 542) и Усть-Каменогорск (1 191).

Интересно, что основной спрос на специалистов наблюдается в таких отраслях, как «Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование» (13,3% всех вакансий) и «Розничная торговля» (12%). В этих сферах остро ощущается нехватка квалифицированных рабочих рук.

Почти 90% резюме в рабочей сфере приходится на мужчин, однако 10% резюме поданы женщинами, что показывает, что и среди женщин есть интерес к профессиям в этой области.

Несмотря на то, что рабочие профессии зачастую не требуют высшего образования, 28% соискателей имеют дипломы вузов. Среди них даже встречаются 116 кандидатов и 148 докторов наук, что подчеркивает их высокую квалификацию и стремление найти стабильную работу.

Средняя заработная плата в рабочей сфере по Казахстану составляет около 291 877 тенге. Наибольшие заработные платы предлагаются в Алматы — около 302 213 тенге, в то время как самые низкие — в Талдыкоргане, где средний уровень оплаты труда составил 219 105 тенге.

В числе самых востребованных профессий — водители, на которых приходится 37% от всех резюме в рабочей сфере. Следом идут упаковщики и комплектовщики (по 9%), а также разнорабочие (8%). Однако, на рынке наблюдается острый дефицит квалифицированных специалистов. Например, маляров, штукатуров, токарей, фрезеровщиков и операторов станков с ЧПУ практически невозможно найти — резюме таких профессионалов составляет менее 1%.

Ситуация на рынке труда в рабочей сфере Казахстана требует особого внимания. Несмотря на обилие вакансий, дефицит квалифицированных кадров, особенно в редких профессиях, может замедлить развитие ключевых отраслей. Очевидно, что работодателям нужно активнее привлекать специалистов и улучшать условия труда, чтобы восполнить этот пробел и привлечь профессионалов в востребованные отрасли.

Фото из открытых источников