Текучесть кадров в Казахстане достигла максимума

Казахстанский рынок труда столкнулся с рекордной за последние несколько лет нестабильностью. По данным Бюро национальной статистики АСПиР РК, коэффициент текучести кадров по итогам 2025 года составил 22,7%. Это на 0,5 процентного пункта выше показателя 2024 года и наибольшее значение за последние годы, сообщает Energyprom.kz.

Наиболее критическая ситуация сложилась в секторах, ориентированных на обслуживание и сервис: предоставление услуг по проживанию и питанию (HoReCa) — 65,7%, оптовая и розничная торговля — 61,8%, строительство — 55,3%.

Абсолютным антирекордом стала категория «Операции с недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе»: за год уволились **95%** от средней списочной численности работников. Высокая текучесть также зафиксирована в розничной торговле (74,9%) и рекламной деятельности (74%).

Основные факторы оттока — ненормированный график, эмоциональное выгорание и неконкурентоспособные зарплаты. У риелторов среднемесячная зарплата в 2025 году была на 44,1% ниже средней по экономике (всего 246,9 тыс. тенге), у работников розничной торговли — на 22,5% ниже, в секторе HoReCa — на 19,7% ниже.

Впрочем, высокая зарплата не всегда гарантирует стабильность. В строительстве, рекламе и туристических агентствах люди уходят массово, несмотря на относительно высокий доход.

Самый низкий коэффициент — в сфере трубопроводного транспорта: всего 2,4% при средней зарплате 1,3 млн тенге. Стабильность также наблюдается в образовании, здравоохранении, социальной сфере и ветеринарии — там люди держатся за рабочие места из-за узкой специализации и ограниченного выбора вакансий в регионах.

Наибольшая текучесть зафиксирована в Алматы (37,9%) и Астане (28,1%). Причина — высокая конкуренция, большое количество альтернативных вакансий и повышенные ожидания соискателей.

Среди регионов выше среднего показали Костанайская (25,9%), Атырауская (25%), Павлодарская (24,6%) и Карагандинская (24,4%) области. Наименьшая текучесть — в Туркестанской (9,2%) и Кызылординской (10,6%) областях, что объясняется слабой экономикой и низкой мобильностью населения.

Коэффициент замещения кадров (отношение принятых к уволенным) в среднем по экономике составил 101,4% — базовый баланс соблюдается. Однако в некоторых отраслях наблюдаются серьезные проблемы. Так, в сфере недвижимости показатель замещения равен 90,4%, в деятельности туристических агентств — 71,7%, а среди рекрутеров — всего 78,7%.

Парадокс: сектор, который должен решать кадровые вопросы, сам испытывает острый дефицит специалистов.

По данным рекрутинговой платформы hh.kz, дефицит кадров наблюдается даже в отраслях с высокой текучестью — торговле, строительстве, сервисе. Это связано с непривлекательными условиями: теневой занятостью, отсутствием соцпакета, нестабильным доходом.

Самый низкий уровень конкуренции — в страховании, финансах и бухгалтерии. Это означает дефицит квалифицированных кадров в этих сферах, что создает хорошие возможности для специалистов, но ставит серьезные задачи перед работодателями по удержанию персонала.

Фото из открытых источников