Рынок труда: кого ищут работодатели Казахстана

В январе этого года на Электронной бирже труда (ЭБТ) размещено 87,3 тыс. вакансий и 134,5 тыс. резюме. По сравнению с декабрем 2022 года потребность в кадрах уменьшилась на 18%, тогда как активность со стороны соискателей выросла в три раза (+97,9 тыс. резюме). Наиболее активно вакансии размещались для работников образования и воспитания, производства, а также медицины и фармацевтики, сообщает пресс-служба Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

«Столь существенные колебания в количестве публикуемых резюме и вакансий отражают сезонный тренд – в начале года обычно активизируется поиск работы и снижается активность поиска новых кадров. Стоит отметить, что такой спад наблюдался в подавляющем большинстве регионов с наибольшим падением в Туркестанской и Алматинской областях, с 15,3 тыс. до 7,6 тыс. и с 10,6 тыс. до 3,5 тыс. вакансий соответственно», – рассказала директор департамента стратегии АО «Центр развития трудовых ресурсов» Улпан Шегенова.

Кого ищут работодатели 

Стоит отметить, что в январе уменьшился спрос на неквалифицированный труд на 25,7 тыс., до 21,6 тыс. вакансий, а на высококвалифицированный наоборот возрос на 5,9 тыс., до 21,1 тыс. вакансий. Динамика спроса на среднеквалифицированных специалистов практически не изменилась. 

«Таким образом, по сравнению предыдущими месяцами в январе квалификационная структура потребности в кадрах претерпела изменение: наблюдается повышение спроса на высококвалифицированные кадры и сокращение спроса на традиционно лидировавшие неквалифицированные», – отметила Улпан Шегенова.

Среди соискателей чаще проявляли активность на ЭБТ женщины, разместив в январе 55% от всех резюме. При этом 42% резюме на ЭБТ сформировано казахстанцами из категории молодежи – в возрасте 16-35 лет. В долевом выражении больше всего молодых людей среди соискателей было в Туркестанской (23%), Кызылординской (10%) и Мангистауской (8%) областях, а также в г. Алматы (8%).

Среди квалифицированных профессий в январе текущего года в заметном дефиците оказались врачи всех профилей (1893 вакансии и 449 резюме), агенты по недвижимости (872 вакансии и 45 резюме) и работники по уходу за больными (1524 вакансии и 727 резюме). Больше всего высококвалифицированных кадров здравоохранения не хватало в Костанайской (243 вакансии против 10 резюме), Акмолинской (154 вакансии против 10 резюме) и Западно-Казахстанской областях (140 вакансий против 5 резюме).

«В отношении вакансий и резюме для врачей стоит отметить, что в Костанайской и Акмолинской областях предлагаемые стартовые заработные платы были значительно меньше, чем ожидаемые уровни зарплат от соискателей тех же регионов, в то время как в Западно-Казахстанской области разница в предлагаемых и ожидаемых заработных платах была незначительна», – добавила Улпан Шегенова.

Оплата труда 

В целом в январе высокие уровни заработной платы предлагались механикам буровых установок (в среднем от 900 тыс. тенге), начальникам производства (от 700 тыс. тенге) и машинистам буровых установок (от 642 тыс. тенге), тогда как наиболее высокие ожидания исходили от космических инженеров (в среднем от 1,9 млн тенге), инженеров по безопасности полетов (от 1 млн тенге) и финансовых руководителей (от 979 тыс. тенге).

Таким образом, можно отметить, что в январе сохранилась прошлогодняя тенденция с резким ростом количества предложений с одновременным уменьшением активности работодателей. Вместе с тем повысился спрос на высококвалифицированные кадры, особенно в сфере здравоохранения.

Фото из открытых источников