Названы самые распространённые ошибки на собеседовании

Менеджеры по найму наблюдали разное поведения в процессе собеседования, и некоторое из них могло быть странным и даже неприемлемым. Например, бывший рекрутер Nvidia и нынешний консультант по кадрам Стефани Факрелл однажды услышала от кандидата, что его не так уж и интересует эта работа, пишет журнал Inc.

Линдси Мастейн, бывший рекрутер Amazon, однажды получила резюме, где на третьей странице была фотография кандидата с ружьем в руках. Однако есть и более заурядные ошибки на собеседовании, которые менеджеры по найму видят чаще. LinkedIn опросил 1 024 менеджеров по найму, чтобы узнать, что их отталкивает на собеседовании.

Вот 10 самых больших ошибок, которые отметили менеджеры по найму:

опоздание на собеседование (53%);

использование нецензурной лексики или ругательств (52%);

незаинтересованность или отстраненность (51%);

времяпровождение в телефоне во время собеседования (50%);

неподобающая одежда (46%);

неподготовленность к ответам на элементарные вопросы (38%);

плохие отзывы о предыдущих работодателях (32%);

не задают никаких вопросов о работе или компании (25%);

не исследуют компанию заранее (21%);

не отправляют благодарственное письмо после собеседования (16%).

Некоторые из этих ошибок уже давно считаются дурным тоном, говорит эксперт по карьере LinkedIn Дрю Маккаскилл. Несколько лет назад, во время пандемии, менеджеры по найму могли быть более снисходительны к определенным типам поведения. «Мы проводили встречи с малышами на коленях. Мы были в спортивных штанах и одежде для йоги», — говорит он.

По его словам, когда пандемия отошла на второй план, кандидаты «больше не получат того же уровня снисходительности». Менеджеры по найму теперь ожидают определенного уровня профессионализма и знакомства с рабочими протоколами. В конечном итоге работодатели хотят видеть на работе людей, которые действительно могут стать лучшими, говорит Маккаскилл.

Фото из открытых источников