Можно ли отказаться от выполнения сверхурочной работы
Телеграм-канал «Право знать» опубликовал пост, который поясняет некоторые статьи Трудового кодекса РК.
«Согласно статье 77 Трудового Кодекса РК, работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе только с письменного согласия работника. Однако документом предусмотрен ряд исключений, когда согласие работника не требуется», - говорится в сообщении.
Согласие работника не требуется:
-при производстве работ, необходимых для обороны страны;
-при введении чрезвычайного или военного положения;
-для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии, а также срочного устранения их последствий;
-при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина;
-для устранения обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;
-для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва;
-для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель.
«В случае если работник не дал письменное согласие, а также отсутствуют обстоятельства, перечисленные выше, работодатель не имеет право привлекать сотрудников к сверхурочной работе. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с опасными условиями труда - один час. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 часов в месяц», - объяснили юристы.
Фото из открытых источников
Если вы обнаружили ошибку или опечатку, выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите CTRL+Enter