Какой навык поможет получить работу мечты

При поиске новой работы количество компаний, куда человек отправил резюме, не является показателем прогресса. Согласно новому исследованию гарвардских ученых, сдвинуться с мертвой точки помогает количество пройденных собеседований. Авторы рассказали CNBC, как опыт интервью может повлиять на успех.

После десяти лет опросов опроса и изучения более 1 тыс. работников — от руководителей компаний до менеджеров кухни Chipotle, гарвардские исследователи обнаружили, что те, кто наиболее успешно справляется с карьерными переходами, обладают одним общим ключевым навыком. Они отлично умеют налаживать контакты.

Это умение может помочь человеку лучше оценить возможности и избежать работы, которая не принесет удовлетворения, утверждают авторы.

Результаты исследования изложены в новой книге «Смена работы», написанной Хорном, который является преподавателем Гарвардской высшей школы образования, Итаном Бернштейном, профессором Гарвардской школы бизнеса, и Робертом Моестой, генеральным директором и основателем консалтинговой компании The Re-Wired Group.

По словам Хорна, в условиях рынка труда, где преобладают вакансии-призраки, отбор кандидатов ведется автоматически с помощью искусственного интеллекта, а резюме генерирует ChatGPT, нетворкинг стал «еще более важным».

«Работодатели не очень уверены в том, что в эпоху ИИ резюме, поступающие через онлайн-рекрутмент, действительно отражают возможности, опыт и соответствие кандидата занимаемой должности, — объясняет он. — Во многих случаях они возвращаются к тому, что делали всегда. А именно ждут, пока нужный человек придет не через сеть».

Исследования показали, что у кандидатов, получивших рекомендацию, гораздо больше шансов быть принятыми на работу по сравнению с теми, кто подает холодные заявки через доски объявлений или рекрутеров. Недавний отчет Paradigm, консалтинговой компании, специализирующейся на стратегии разнообразия, показал, что вероятность приема на работу кандидатов по рекомендации в 4,5 раза выше.

Хорн признает, что многим людям налаживание связей может казаться «неловким и пугающим», но этот процесс можно упростить. Жасмин Эскалера, эксперт по карьере из MyPerfectResume, предлагает следующую стратегию. Она советует составить короткий список открытых вакансий, которые действительно интересуют человека, а затем связаться по электронной почте или через LinkedIn с менеджером по найму, командой по подбору персонала и теми, кто мог бы работать вместе с ним.

Чтобы воспользоваться преимуществами нетворкинга, не обязательно напрямую общаться с кем-то из сотрудников интересующей организации. Иногда беседы с людьми, которые занимают такую же должность или работают в выбранной отрасли, независимо от организации, могут дать более откровенные сведения, отмечает Бернштейн.

Фото из открытых источников