Как выбраться из карьерного тупика

Обычно карьерным тупиком называют ситуацию, когда задачи разонравились, а возможностей для роста в компании пока не предвидится. Начинают закрадываться мысли: а тем ли я занимаюсь? Может, мне срочно нужно на курсы программирования, дизайна, флористики? Но не стоит торопиться. В любой неопределённой ситуации важно понять свои координаты или, как говорят врачи, «поставить диагноз». То, что вам кажется карьерным тупиком, может оказаться совсем иным явлением, говорится в статье HeadHunter.

Быстрее всего из тупика можно выйти с помощью карьерного консультанта. Если же вы твёрдо намерены справиться с этой задачей самостоятельно, задайте себе следующие вопросы:

По-прежнему ли мне интересна эта работа или я просто не знаю, как ещё я могу зарабатывать деньги?

Что нового я узнал(а) в своей профессии за последнюю неделю? Месяц? Год?

Когда я последний раз оплачивал(а) и проходил(а) обучение по профессии или смежным областям?

Какими проектами и решёнными задачами я горжусь? Есть ли что-то классное, что я сделал(а) за последний месяц?

Как я сам(а) оцениваю свою работу? А как оценивают меня коллеги, руководитель?

Нравится ли мне профессиональное сообщество? Вообще удаётся ли мне побыть, «повариться» в цеховом бульоне (сообщество врачей, эйчаров, разработчиков)?

Что нового я могу привнести в свою профессию, хочу ли я оставить какой-то след после себя?

Есть ли какие-то знания или навыки, которые я сейчас не использую, а хотел(а) бы использовать?

Какие возможности для развития карьеры у меня есть в компании? Как я об этом узнал(а)?

Могу ли я себе сейчас позволить искать работу? Есть ли у меня ресурсы на адаптацию в новой компании? Или мне надо дать себе время?

В зависимости от полученных ответов возможны варианты. Потому что в разных жизненных обстоятельствах карьерный тупик может быть как прекрасным сценарием, так и настоящим проклятием.

Стабильная и понятная работа может быть показана вам, если:

Вы недавно пережили серьёзный рабочий или личный кризис.

Вне работы есть задачи, которые требуют от вас серьёзного включения (забота о детях, родственниках, обучение, здоровье и пр.).

Вы знаете, что это временная история, и перестаёте переживать и ругать себя, что разрешаете себе «не прыгать выше головы».

Явные сигналы, что вам пора что-то решать со своей работой:

Вам перестали давать интересные задачи.

Вы не учитесь ничему новому, вообще пропал интерес к профессии.

Вам сложно заставить себя приступить к работе.

Вы обнаружили, что выпали из профессиональной тусовки.

Вы не можете себе ответить, каким может быть следующий шаг в рамках компании. А ваш руководитель никак не обсуждает ваше профессиональное будущее.

Если резюмировать, то попасть в ситуацию карьерного тупика — это нормально. Если вы готовы честно ответить себе на неприятные вопросы, если вы готовы планировать свою карьеру, а не плыть по течению — этот кризис обязательно обогатит вас новыми знаниями о себе: что мне подходит, с чем я категорически не хочу мириться, что для меня важно. А эти ответы обязательно сложатся в какое-то новое предложение: либо у нынешнего работодателя, либо офер с рынка. 

Фото из открытых источников