Как рассчитываются отпускные в Казахстане

Любой официально работающий казахстанец имеет право на ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск, сроком на 24 календарных дня, которые для удобства можно разбить на две части. Как пойти в отпуск и не прогадать с деньгами. Как рассчитать отпускные в Казахстане, читайте в материале Zakon.kz.

Отпускные дни рассчитываются без учета праздничных дней. Если отпуск выпадает на праздничные дни, то они суммируются к основному отпуску, но не оплачиваются.

Когда должны выплачиваться отпускные?

По правилам отпускные обычно начисляют за три дня до выхода работника в ежегодный отпуск. В случае, если сотрудник выходит в отпуск не по согласованному графику, то отпускные начисляются в течение трех дней с момента начала отпуска.

Как начисляются отпускные

Расчет отпускных в РК, выглядит следующим образом: умножается средний дневной заработок на количество дней отпуска. Средний дневной заработок это сумма начисленных заработных плат за год (12 месяцев), предшествующих отпуску, разделенная на количество фактически отработанных дней работником. Если работник не отработал 12 месяцев, то для расчета среднего однодневного заработка сотрудника используется фактически отработанное работником время.

Также у некоторых категорий работников по трудовому законодательству существует не менее 6 календарных дополнительных дней. В эту категорию входят: работники, занятые на тяжелых работах, с вредными или опасными условиями труда, а также инвалиды I и II групп. Таким образом, при расчете отпускных количество дней основного отпуска суммируется с количеством дней дополнительного отпуска.

При предоставлении отпуска учитываются фактически проработанные рабочие часы, а рабочий год составляет 12 календарных месяцев.

Пример расчета отпускных

Например, сотрудник получает оклад в размере 100 тысяч тенге. Работает по графику пятидневной трудовой недели, по 40 часов. Отработав полный рабочий год, ему полагается трудовой ежегодный отпуск в количестве 24 календарных дней.

Начисление отпускных проходит в три этапа:

Начисленная зарплата за 12 месяцев умножается на сумму оклада: 100 000 х 12 = 1 200 000.

Средний годовой заработок (1 200000 тг) делим на общее число рабочих дней (246 дней) за год . Формула расчета: 1 200000: 246 (дней) = 4878 тенге— это фактическая сумма за один рабочий день.

Полученную сумму (4878 тг) умножаем на число рабочих дней из общего числа 24 календарных дней. Итого получается — 87 804 тенге. То есть 4878 х 18 = 87 804 тенге.

Важно помнить, что из суммы отпускных денег тоже удерживаются обязательный пенсионный взнос и индивидуальный подоходный налог (ИПН).

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается за отработанный трудовой стаж (24 календарных дня за весь период работы (один год или 12 месяцев).

Как рассчитываются отпускные, если был больничный?

При начислении отпускных больничные дни не считаются. Учитываются только фактически отработанный период.

Если проработал меньше одного года

Если работник проработали меньше года, то для расчета среднего дневного заработка учитывается фактически отработанное время. Считается по той же схеме, что и при работе в полный трудовой год.

Если менялся размер заработной платы

Если зарплата в течение года повышалась, нужно пересчитать все с учетом коэффициента индексации.

Нужно разделить новую сумму зарплаты на этот коэффициент индексации и умножить на каждый месяц предыдущей суммы.

Коэффициент индексации: 200 000 (зарплата после повышения): 180 000 (зарплата до повышения); то есть 200 000 тенге делим на 180 000 тенге = 1,11..

К примеру, сотрудник с окладом 180 000 тенге проработал 3 месяца, а потом следующие 9 месяцев он получал оклад в размере 200 000 тенге.

Таким образом, зарплата до повышения умножается на коэффициент и на количество месяцев (180 000 умножается на 3 месяца) 180 000 х 1,11 х 3 = 599 400 тенге ( это зп за три месяца в размере оклада в 180 000 тенге);

Затем по той же схеме считаем с суммой в размере оклада в 200 000 тенге, где эту сумму умножаем на количество отработанных месяцев с окладом в 200 000 тенге (200 00 умножаем на 9 месяцев = 1 800 000 тенге);

После чего, полученные данные складываем между собой 594 000 + 1 800 000 = 2 399 400 тенге (начисленная зарплата за 12 месяцев с учетом коэффициента индексации);

Где средняя зарплата 2 400000 тенге делим на 246 (общее число рабочих дней за 12 месяцев) в итоге получаем 9756 тенге — это средний дневной заработок;

Размер отпускных: 9753 тенге умножаем на 18 рабочих дней из 24 календарных дней отпуска, в итоге получаем 175 565 тенге.

За минусом налогов с этой суммы ( 175 565 тг) работник получит 143 370 тенге отпускных.

Как влияет на размер отпускных количество праздничных дней в месяце

Стоимость рабочего дня рассчитывается из отношения заработной платы к числу рабочих дней в месяце.

Например, при окладе работника в 200 000 тенге, при учете 19 рабочих дней, с учетом праздничных дней, один рабочий день будет равен 10 526 тенге.

В данном случае, если работник идет в отпуск в последний месяц года, например декабрь, то он отпускные получит по среднему дневному заработку – что составляет 9880 тенге. Этот показатель высчитывается за последние 12 месяцев. Эта сумма 9880 тенге за один рабочий день меньше стоимости одного рабочего дня в декабре, то есть меньше 10 526 тенге.

Фото из открытых источников