Как распознать недобросовестного работодателя на собеседовании

Собеседование — важный этап и для компании, и для соискателя. К тому же личная встреча помогает оценить ситуацию объективнее, чем в общении по переписке. Издание «БКС Мир инвестиций» рассказало о пяти «красных флагах», которые помогут распознать компанию, в которой явно что-то не так. 

Неуместные вопросы

Представьте человека, который идет устраиваться на позицию инженера, и его вдруг спрашивают: «С какой фигурой вы себя ассоциируете?». Это определенно «красный флаг»: представитель компании пытается оценить вас по необъективным признакам, кроме того, отнимает ваше время.

Собеседование — это встреча, на которой обе стороны должны понять, смогут ли они построить устойчивые трудовые отношения. Работодатель рассказывает об обязанностях и условиях, задает вопросы в рамках профессиональных компетенций, соискатель показывает свои навыки и уточняет нюансы по вакансии. Все, что выходит за эти рамки — повод серьезно задуматься.

К категории неуместных также относятся вопросы о желании завести детей, наличии собственного жилья и т.д.

Несоответствие описанию вакансии

Описание вакансии может быть очень складным: и дружелюбная атмосфера, и лояльное руководство. Однако на практике оно не всегда соответствует действительности.

К примеру, в вакансии может быть написано о молодом современном коллективе, а на собеседовании соискатель узнает, что люди должны обращаться друг к другу исключительно по имени и отчеству. Или же в описании говорится о свободной форме одежды, а при личной встрече выясняется, что в офисе строгий дресс-код.

Если описание не соответствует вакансии или работодатель что-то не договаривает, это может говорить о непрозрачных отношениях в компании или желании привлечь как можно больше кандидатов, скрыв реальное положение дел. С такой позицией непонятно, что ждать от работодателя в будущем, если он предоставляет недостоверную информацию еще на первом этапе. 

Когда коллектив — «как семья»

Нередко потенциальный работодатель на собеседовании торжественно заявляет: «Наш коллектив — одна большая дружная семья». Часто это вовсе не повод для радости, а тревожный звоночек, потому что за такой формулировкой могут скрываться неприятные факты.

Во-первых, речь может идти о нарушении баланса работы и личной жизни. Далеко не все рекрутеры понимают, насколько он важен. И, называя компанию семьей, они могут иметь в виду, к примеру, то, что вам нужно будет брать на себя часть обязанностей других сотрудников, чтобы все задачи были выполнены. При этом жертвовать придется личным временем и силами.

Во-вторых, иногда эта фраза подразумевает: «Мы работаем за идею». То есть работнику вряд ли стоит ждать повышения зарплаты или премий.

В любом случае, услышав такую формулировку, стоит уточнить: что именно работодатель имел в виду. Возможно, это все прояснит. 

Финансовые вопросы — табу

В некоторых компаниях сотрудников принято мотивировать не деньгами, а нематериальными ценностями: на собеседовании такие работодатели не любят обсуждать финансовую тему и всячески уводят разговор в другую сторону, например, говорят: «Мы озвучиваем итоговый размер зарплаты только перед приемом на работу». Таким образом, человек теряет время, ведь может оказаться, что оклад не будет соответствовать ожиданиям. 

Еще один «красный флаг» — несоответствие зарплаты в вакансии и реальной суммы оплаты труда, когда соискатель только на собеседовании узнает, что сумма, к примеру, была указана с учетом перевыполнения плана.

«Берем вас сразу»

Иногда рекрутеры на собеседовании проявляют будто бы чрезмерную заинтересованность и почти сразу с готовностью заявляют: «Мы вас берем». Не стоит сразу радоваться: не исключено, что вами просто хотят закрыть проблемную вакансию. 

При подборе компетентного сотрудника компании стараются рассмотреть сразу несколько кандидатов, сравнить их профессиональные навыки, опыт работы и т.д. Для этого нужно как минимум несколько встреч и время на то, чтобы принять взвешенное решение. Поэтому предложение прямо на собеседовании — это «красный флаг».

Иногда собеседник может даже давить на кандидата, чтобы он принял решение немедленно, потому что желающих якобы слишком много. Такой звоночек может говорить о токсичной атмосфере, от которой бегут работники, или о других серьезных проблемах.

В любом случае соглашаться сразу не стоит. Однако если вы все же соберетесь идти на это место, постарайтесь выяснить, почему оттуда уходили другие работники. Возможно, это расставит все на свои места.

Фото из открытых источников