Численность удаленных работников в Казахстане за год сократилась на 35%

За год количество дистанционно занятых казахстанцев сократилось более чем на 16 тысяч человек. Согласно результатам выборочных обследований Бюро национальной статистики, по итогам первого квартала 2026 года удаленными сотрудниками в стране считались 29,8 тысячи человек. В январе-марте 2025 года в таком формате работали 45,9 тысячи человек. Снижение составило около 35%, пишет Finprom.kz.

При этом сокращение произошло не плавно. По итогам 2025 года численность дистанционно занятых была еще достаточно высокой — 44,2 тысячи человек. В Бюро национальной статистики не исключают, что столь резкое снижение может быть связано с методологическими изменениями в процессе сбора данных.

Разбивка по регионам показывает аномальную динамику в Алматинской области. Если в первом квартале 2025 года в этом регионе дистанционными сотрудниками считались 11,8 тысячи казахстанцев, то по итогам первых трех месяцев 2026 года — всего 889 человек.

Лидером по численности удаленных работников стала Мангистауская область, где трудятся 7,4 тысячи человек. На втором месте находится Алматы с показателем 4,2 тысячи, на третьем — Туркестанская область (3,9 тысячи).

При этом доля «удаленщиков» от общей численности занятого населения в стране остается крайне низкой — менее 1%. Это связано с тем, что в экономике Казахстана высока доля секторов, где дистанционная занятость невозможна: обрабатывающая промышленность, горнодобывающий сектор, торговля, строительство.

Кто чаще работает из дома

Анализ статистики крупнейшей рекрутинговой площадки Hh.kz показывает, что из 36,3 тысячи опубликованных вакансий только в 4,5% случаев (1,7 тысячи предложений) работодатели указали удаленный формат работы.

Почти четверть всех удаленных вакансий (23,9%) пришлась на сектор информационных технологий. Сюда входят не только IT-специалисты, но и сотрудники технической поддержки, менеджеры по продажам информационных услуг.

На втором месте — категория «Услуги для бизнеса» (194 объявления, почти 12%). Замыкает тройку розничная торговля (192 предложения). При этом в добывающей промышленности и энергетике удаленный формат работы для соискателей практически недоступен.

Около 77% всех вакансий для дистанционных сотрудников приходится на Алматы (752) и Астану (519). Чаще всего в этих городах ищут специалистов по продажам, сотрудников техподдержки и программистов. Меньше всего таких вакансий в Жезказгане (2), Кызылорде (6), Туркестане (6) и Кокшетау (7).

Топ-профессий

Безусловными лидерами среди удаленных профессий стали менеджеры по продажам. Количество таких вакансий на Hh.kz по состоянию на 20 мая составляло 290. За прошлый год показатель вырос на треть. Медианная заработная плата для менеджеров по продажам с удаленным форматом работы в прошлом году превысила 501,5 тысячи тенге.

Работников колл-центра с возможностью удаленной работы в мае требовалось всего 109, причем в прошлом году в этой категории наблюдался спад на 23%. Специалисты IT-сектора, вопреки расхожему мнению, не являются главными представителями удаленных профессий. По числу вакансий они заняли третье место (103 предложения). Однако за прошлый год количество предложений для таких специалистов выросло на 62,6%. Уровень зарплаты IT-специалистов на удаленке может быть разным — от 100 до 800 тысяч тенге.

В топ-10 также вошли менеджеры по маркетингу, специалисты по созданию контента, дизайнеры, сотрудники техподдержки.

Требования работодателей

Почти половина вакансий для удаленных сотрудников рассчитана на специалистов с опытом работы от 1 до 3 лет. 28,8% вакансий предназначаются для работников уровня Senior с опытом от 3 до 6 лет. И только 17,9% вакансий рассчитаны на новичков без опыта.

В большинстве случаев рекрутеры не указывают четких требований к уровню образования. На первый план выходят профильные компетенции и навыки. Только в 10% вакансий говорилось об обязательном наличии высшего образования.

Судя по типу занятости, большинство работодателей хотят видеть удаленного сотрудника на полный рабочий день. Доля таких вакансий в мае составляла 78%. Частичная занятость была предусмотрена в 16,8% вакансий, и только 5,3% предназначались для желающих подработать.

Фото из открытых источников