Чем заняться подростку летом

Лето - время отдыха и новых впечатлений. Но для подростков, полных энергии и желания реализовать себя, долгие каникулы могут стать источником скуки и безделья. Так чем же заняться подростку летом? - Можно, конечно, на все почти три месяца каникул уйти в хобби: музыку, рисование, спорт, танцы, программирование, или продолжить набирать самостоятельно новые знания и тренировать навыки, или заниматься спортом и активно отдыхать, или «волонтерить».

Похоже, именно таким видит лето подростков министр труда и социальной защиты населения (МТСЗН) РК Светлана Жакупова.

«Труд разрешается только творческий, не физический»

По Трудовому кодексу РК, трудовой договор может быть заключен с гражданами, достигшими пятнадцати лет, если они получили основное среднее образование, с учащимися 14 лет, для выполнения, в свободное от учебы время, работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения, с лицами, не достигшими 14 лет в организациях кинематографии, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и исполнении произведений.

Запрещается труд несовершеннолетних в ночное время, на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда: в игорном бизнесе, в ночных развлекательных заведениях, в производстве, перевозке и торговле алкоголем и табаком. Обязательно трудовой договор с лицами, не достигшими 16 лет, должен подписываться одним из родителей, законным представителем. В трудовом договоре с несовершеннолетними работниками предусматривается сокращенная продолжительность рабочего времени: от 14 до 16 лет не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю, сверхурочная работа не допускается. 

Поэтому, официально устроиться на работу в пункт выдачи заказов, например, Wildberries, по трудовому договору вряд ли получится. Сотрудники пунктов обычно работают по сменному графику 2/2 или 3/3 по 12 часов - на сайтах с вакансиями встречаются только такие предложения. Подростку это не подходит.

На практике, в Казахстане разрешается заключать трудовые договора с 14 лет, только в присутствии родителей и с их письменного согласия, труд разрешается только творческий, не физический, заявила министр труда и социальной защиты населения (МТСЗН) РК Светлана Жакупова. 

«У нас разрешается заключать трудовые договора с 14 лет, только в присутствии родителей и с их письменного согласия. И то, труд разрешается только творческий, не физический», - ответила Жакупова на вопрос журналиста о возможности работать несовершеннолетнему гражданину.

По ее словам, статистики по вопросу у Минтруда нет. И творческими видами труда МТСЗН РК не занимается. «Если вы стали свидетелем детского труда, найма, вы должны об этом сообщить. В прошлом году мы показали такой случай, одного работодателя и это был один случай», - добавила Жакупова. 

Более 57 тысяч рабочих мест ждут казахстанцев

В Казахстане за последние пару лет значительно выросло число вакансий, которые работодатели предлагают потенциальным соискателям. Это следует из расчетов бюро национальной статистики (БНС) агентства по стратегическому планированию и реформам (АСПиР) РК.

На конец I квартала 2024 года на незанятые рабочие места на предприятиях и в организациях Казахстана требовалось 57424 человек. По сравнению с IV кварталом 2023 года число вакансий выросло на 3216 единицы или 10%. 

Такой неудовлетворенный спрос на рабочую силу нарастает во всех отраслях. На конец I квартала 2024 года абсолютным лидером с результатом 26,4% была промышленность. Вакантные места составляли 18,6% – в госуправлении и обороне, обязательном социальном обеспечении. В группе лидеров по дефициту сотрудников находились также транспорт и складирование - 11,7%.

Среди регионов лидерами по числу вакансий являются, по данным бюро нацстатистики, Алматы – 11569 единиц, Астана – 10010, Павлодарская область – 4755 и Костанайская область – 3550 единиц.

В 2023 году в Казахстане всего в возрасте 15-34 лет работало, по данным бюро нацстатистики, около 3,7 млн человек. Из них количество работников в возрасте 15-19 лет составляло чуть более 37 тыс. или около 1%. Треть таких работников – 11 тыс., зафиксирована в Алматинской области. В остальных регионах работающая молодёжь 15-19 лет распределена более равномерно: от 2,4 тыс. в Карагандинской области до 0,2 тыс. в Шымкенте (но здесь возникают вопросы к статистикам).

Сколько бизнес готов платить школьнику?

Алматинский школьник вполне может зарабатывать, как взрослый, например, в сфере доставки. Юным курьерам обещают до 10 тыс. тенге за день. В пиковый сезон школьных каникул количество несовершеннолетних курьеров составляет около 15% от общего числа. А в течение последних недель доля доставщиков из числа школьников быстро растет. 

Маркетплейсы не устраивают сотрудников на работу, а лишь сводят клиента с курьером. Дальше нужен договор. В других сферах без договора не обойтись, особенно в общепите. На фоне дефицита кадров, а летом кафе дополнительно открывают «летники», каждый год, администраторы кафе ищут резервы для заполнения вакансий и готовы принимать на работу, в том числе, несовершеннолетних. 

В общепите предлагают до 200 тыс. тенге в месяц, в алматинских парках администраторам аттракционов обещают 175 тыс. тенге. И столько же - клининговые компании. Разброс большой. Это может быть либо почасовая оплата от 1000 тенге в час за раздачу листовок, например. За выполнение более сложных задач, с анализом данных, с обработкой изображения - от 5 тыс. и больше. Фотографы могут получать от 250 тыс.

Среди привычных школьных подработок - официантом или курьером, сейчас немало вакансий от IT и телеком-компаний. Они ищут дизайнеров, смм-специалистов, разметчиков данных для нейросетей. И чаще таких сотрудников берут на фриланс.

На рынке онлайн-бизнеса есть те, кто занимаются созданием таплинков, небольших мобильных сайтов. Среди них есть и школьники. Их часто нанимают, как фрилансеров в онлайне - там смотрят не на возраст, а на результат. Новичок берет 25-30 тыс. за таплинк и доходит до 100 тыс. тенге. Можно взять и сделать 10 таплинков. Тут даже компьютер не нужен, все можно сделать со смартфона. Бизнес заинтересован в молодых кадрах. 

Сайт Olx.kz предлагает вакансии для подростков и молодежи: 

 

•             Додо пицца в Уральске подросткам работу повара пиццамейкера без опыта работы, зарплата 150-200 тыс. тенге в месяц

 

•             45 аптека в Усть-Каменогорске приглашает парней и девушек за ту же зарплату

 

•             в Алматы общественный фонд Botashym приглашает сотрудников за зарплату 120-250 тыс. тенге в месяц, гибкий график

 

•             в компанию Жарыгы в Актобе требуется молодые и энергичные ребята на волонтёрскую работу с гибким графиком за 1-1,2 тыс. тенге в час

 

•             ИП Темирхан в Астане приглашают промоутеров консультантов за 180-220 тыс. тенге в месяц 

 

•             в Астане требуется помощник в архив за зарплату 290-300 тыс. тенге в месяц

 

•             в Петропавловске требуется расклейщик объявлений по ставке 1-1,2 тыс. тенге в час с частичной занятостью и гибким графиком

Другие компании через Olx.kz приглашают на работу расклейщиком объявлений, видимо, грузчиком, на бумажную фабрику, бизнес-ассистентом, консультантом-продавцом автозапчастей на автомобиль Газель, промоутерами, начинающими специалистами по недвижимости с обучением, на работу крупье, только девушек, специалиста по отрисовке Corel Draw, кассиром ресторана, внедренцем/стажёром программного обеспечения, на работу в центральном парке Караганды, учеником дефектоскописта, учеником или помощником в цех.

Через сайт kz.jooble.org предлагается, например, работа посудомойщицы в кафе за 5 тыс. тенге в день, в Алматы, с графиком работы: с 8:00 до 14:00 или с 13:00 до 19:00, или с 18:00 до 00:00 и бесплатное питание. Инклюзивный туроператор Интечтур приглашает подростков и взрослых людей с особыми потребностями попробовать себя в роли гида-экскурсовода.

Как молодежь получает работу? 

В Алматы, например, свыше 9 тыс. молодых людей трудоустроено, по данным городского акимата, через комьюнити-центры. Уровень безработицы в Алматы среди молодежи сократился с 5,2% до 4,6% в I квартале 2024 года. Недавно, в Жетысуском района города построено новое здание для открытия второго в районе, молодежного комьюнити-центра. После открытия здесь будут консультировать молодежь по разным госпрограммам, психологи и юристы, можно будет поучиться на краткосрочных курсах новой профессии. 

Всего в городе работают каждый день, без выходных 8 комьюнити-центров. Каждый день сюда приходят, в среднем, 300 человек. До конца 2025 года будет открыто 16 таких площадок. В Алматы живет около 680 тыс. молодых людей в возрасте от 14 до 35 лет, из них в Жетысуском районе - более 58 тысяч. Доля молодежи категории NEET (молодые люди без образования и работы) в районе составляет 6%. И созданная в мегаполисе система социализации молодых людей помогает сокращаться доле NEET-молодежи.

По данным онлайн-платформы по поиску работы и подбору персонала HeadHunter, в Алматы – больше всего подростков, ищущих работу.

«В первой половине 2024 года подростки, в возрасте до 17 лет в Казахстане, открыли порядка 80 тыс. резюме», - говорится в обзоре компании, подготовленном на основе анализа вакансий работодателей и резюме соискателей, размещенных на сайте. 

Особенно активны молодые жители Алматы, где сосредоточено 36% всех подростковых резюме в стране. На втором месте по числу резюме - Астана, где подростки составили 20% от общего числа юных соискателей. Шымкент занимает третье место с 7,5%, а Караганда – четвертое с 6%. В остальных городах Казахстана этот показатель составляет менее 5%.

Подростки, ищущие работу, в среднем, рассчитывают на зарплату 90-150 тысяч тенге. 

Наибольшим спросом пользуются вакансии официантов - на них приходится 15% от общего числа резюме. Продавцы-консультанты составляют 12%, курьеры – 7%, промоутеры – 5%, а упаковщики – 4%. 

Молодежь может устроится на работу, например, через центры трудовой мобильности, которые созданы в Казахстане в 2023 году в областных центрах, а также в Алматы, Шымкенте и столице. 

Так, управление занятости акимата Астаны через Центр трудовой мобильности предлагает студентам и учащимся старших классов с 16 лет принять участие в программе «Общественные работы» в летний период. Для этого нужно предоставить: удостоверение личности, справку из учебного заведения о нахождении на каникулах, уведомление об открытии счета в банке, заявление и копию удостоверения личности одного из родителей или законного представителя, для лиц с ограниченными возможностями - справку ИПР.

Зарплата для школьников составляет 24 МРП или 88 608 тенге. В других городах казахстанские родители могут помочь своим подросткам, обратившись в региональные управления координации занятости и социальных программ.

Компании привлекают ИИ и амбассадоров

Чтобы привлечь куда-то молодежь, главное - показать ей, что она там действительно нужна. Молодежь стремится работать с лучшими в своей сфере и поэтому привлечение амбассадоров брендов очень успешно. Дефицит кадров в разных отраслях экономики в Казахстане растёт и страна, возможно, расширит сферы, разрешенные для работы подростков с 14 лет.

Многие компании начинают искать новые подходы к найму и удержанию работников, понимая, что без новаций они не смогут выиграть гонку за соискателей.

Некоторые продвигают HR-бренд компании с помощью HR-амбассадоров, что позволяет сотрудникам по-новому реализовать себя - теперь они могут рассказать о своей работе на широкую аудиторию, а многим это важно, дает ощущение собственной значимости и значимости того дела, которым ты занимаешься. В результате лояльность таких работников к своей компании растет. К тому же, это позволяет самой компании усилить позиционирование своего бренда работодателя в публичном пространстве. Люди устали от глянцевых, зачастую, по сути, одинаковых презентаций многих компаний, но если о компании рассказывают ее сотрудники, то доверие всегда выше.

Так, стендап-комик, гражданин Казахстана, родом из Усть-Каменогорска, актер Евгений Чебатков стал бренд-амбассадором Kia. 

Также, компании, используя технологии искусственного интеллекта (ИИ), начинают, например, продвигать информирование сотрудников о правилах производственной безопасности. Зная, что обычно правила безопасности все просматривают по диагонали, они обучают нейросеть вести диалоги с сотрудниками и отрабатывать навыки безопасности на производстве: ИИ может ответить на вопросы, предложить изучить дополнительную литературу и проявить эмоции, дать работнику ощущение человеческого контакта. 

Риски работы подростка

Работа позволяет стать немного более независимым от родителей, но при этом получить их одобрение. Подросткам хочется иметь собственные деньги и только некоторые хотят зарабатывать, имеют финансовые цели. Конечно, чаще хотят заработать те дети, которым родители не всегда могут дать достаточно средств на карманные расходы. Но очень часто родители не знают о подработке своего ребёнка и это опасно.

Психологи, профориентологи, HR-специалисты признают, что карьеру можно начать строить с малых лет. Вот только реальность такова, что дело жизни выбирать необязательно. Можно развиваться в нескольких профессиях, отраслях, направлениях. Поэтому для подростков лучше подбирать такую занятость, где они могут реализовать себя: до 14 лет продавать собственноручно изготовленные фенечки или печенье, выгуливать собак, собирать и сдавать вторсырье, устраивать «гаражные распродажи» ненужных игрушек. Но все эти занятия требуют поддержки со стороны взрослых. Равно как и возможная работа аниматором, ведение блога.

Дети 16-18 лет традиционно ищут заработок курьером, официантом, промоутером, занимаются продвижением в сетях. Есть подрастающие программисты, мастера маникюра. 

Однако практика показывает, что работу дети обычно находят по знакомству. Предприниматели неохотно берут подростков на работу. Чаще подростки идут в семейный бизнес, где под присмотром взрослых занимаются делом. Для работодателей такие временные работники означают пристальный контроль со стороны госорганов: разрешение родителей, трудовой договор, соблюдение времени и продолжительности работы, нагрузок, требований к условиям труда. Не все готовы к подобному. Многие вообще устраивают детей неофициально.

И отсутствие договора – не самый большой риск. Если правильно выбрать работу, то риски смягчаются. Однако, работа может принести ненужную психологическую нагрузку. При неудаче у подростка могут возникнуть негативные представления о себе и своих способностях и понадобится поддержка близких и жизнестойкость. Также подросток может попасть в окружение, которое будет транслировать ложные ценности, вредные привычки, оказывать психологическое давление. Но это возможно и без подработки. 

Работа для детей - хорошее начинание. Но они должны быть защищены. Есть примеры негативного трудового опыта. О том, что из подростков делают дропперов, Рrodengi.kz уже писали. Дети могут пойти даже в закладчики наркотиков. Судебные процессы с участием молодых казахстанцев проходят во многих регионах страны. Поэтому родителям стоит внимательнее относиться к летней подработке детей. Тем более что есть альтернатива и возможность устроиться на работу, обратившись в госорганы.

Фото из открытых источников