Лайфхаки: что делать, если вам задержали зарплату?

У многих работающих людей выходило так, что по тем или иным причинам работодатель не мог выдать зарплату. А почти у каждого - дети, выплата кредита на носу, продуктов не осталось и, вообще, нужны деньги на обыденные личные расходы! Журналист Алима Пардашева на своем опыте объясняет, как выйти из трудной денежной ситуации и заставить работодателя выплатить вам заслуженное.

Для начала, примите ситуацию - вы не первый и не последний человек, столкнувшийся с такой проблемой. Осознание проблемы поможет взглянуть на ситуацию яснее и эффективнее решить проблему. Конечно, это довольно сильный стресс, ведь вы остались без денег - вам не на что оплачивать свой кредит на смартфон, не на что купить продукты, может быть, вы отдавали за аренду квартиры половину своей зарплаты. Ежедневно у взрослого человека довольно много финансовых обязательств и затрат. Но не отчаивайтесь - эта проблема решаема, и весьма эффективно, если вы будете следовать советам из этой статьи.

Способ №1. Оказать личные рычаги давления

Редакция prodengi.kz как-то писала, о том, как вернуть деньги, если вы дали в долг. По сути, советы, указанные в статье применимы и в случае задержки зарплаты - работодатель должен вам деньги, и он по тем или иным причинам не хочет/не может/не собирается их отдавать.

Если вам задержали зарплату более, чем на три дня, то по закону вы уже можете обратиться в суд с иском на работодателя, что мы рассмотрим во втором способе. А пока разберемся, как оказать давление на работодателя и получить заработанное досудебно:

- Дайте работодателю понять, что выплатить зарплату все же придется;
- Звоните, пишите работодателю как можно чаще;
- Или, как вариант, направьте ему письменное требование вернуть долг с уведомлением о вручении;
- Используйте коллег для давления на должника: бухгалтеров, финансовых директоров и иных сотрудников.

Важно знать! Мы обратились в Первое коллекторское бюро, чтобы узнать, можно ли передать долг работодателя коллекторам на взыскание. По словам исполнительного директора компании, такие случаи не рассматриваются коллекторскими агентствами, так как условия выплаты заработной платы регулируется Трудовым кодексом РК. Соответственно, если вам задерживают зарплату, вы можете подать иск на работодателя или добиться выплаты самостоятельно.

Способ №2: законодательные рычаги 

Согласно закону, задержка зарплаты работодателем считается нарушением прав работника. Согласно части 2, пункта 5, статьи 23 Трудового кодекса РК «Основные права и обязанности
работодателя», работодатель обязан «Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя».

Это означает, что вы можете обратиться с иском уже на третий день задержки зарплаты. Суды почти всегда поддерживают сторону работника, если вы правильно и в полной мере предоставляете все документы и доказательства, свидетельствующие о вашей работе в компании и задержки зарплаты.

Примечательно, что за это нарушение казахстанские работодатели оплачивают административные штрафы. Был даже случай, когда владельца компании арестовали на два года за то, что он вовремя не выплатил заработную плату своим работникам. Тогда директор ТОО «СПП Металлоизделия» Анатолий Павлов задержал зарплату аж 288 сотрудникам.

Итак, вы решили подать в суд. Тогда вы пишите иск о взыскании зарплаты и иные иски о восстановлении трудовых прав, если оные были нарушены. По закону работодатель, задержавший зарплату, обязуется выплатить полную сумму заработной платы, компенсировать задержку и выплатить компенсацию за моральный ущерб.

Для того, чтобы подать иск на работодателя вам нужно обратиться в районный (городской) суд общей юрисдикции (по гражданским делам) по месту жительству ответчика, то есть, работодателя. Как правило, госпошлину за обслуживание вашего иска вы не оплачиваете.

Взыскание задолженности по заработной плате по судебному приказу

Лучше всего взыскать долг путем судебного приказа. В таком случае вы должны предоставить все необходимые документы, которые бесспорно доказывают задолженность, а именно:

- копию трудового договора;
- справку работодателя о размере начисленной заработной платы;
- копию удостоверения личности и свидетельства налогоплательщика работника.

Помимо перечисленных документов вы можете предоставить талон на выдачу заработной платы, расчетную книжку и т.д.

Ваш иск рассматривается в течение трех дней, и судья в приказном порядке выносит решение о задолженности. Приказ выносится без судебного разбирательства и без встречи сторон. Такой документ имеет силу исполнительного листа, на основании которого судебным исполнителем производится взыскание сумм.

Взыскание задолженности по заработной плате в исковом порядке

В исковом заявлении вы должны указать все детали задолженности, затем при его подаче прикрепляете следующие документы:

- копию трудового договора;
- копию приказа о приеме на работу;
- справку работодателя о размере начисленной заработной платы;
- копию удостоверения личности и свидетельства налогоплательщика работника;
- копию искового заявления для ответчика;
- любые другие документы, подтверждающие факт работы у работодателя, сроки и порядок выплаты зарплаты, а также размер невыплаченной зарплаты или имеющие иное отношение к делу.

В течение пяти дней с момента поступления заявления судья рассматривает его и выносит определение о возбуждении производства по делу. На рассмотрение гражданского дела отводиться два месяца. По окончании производства суд выносит решение, на обжалование которого в апелляционном порядке дается 15 дней с момента получения его копии. После рассмотрения в апелляционной инстанции, дело по жалобе несогласной с ним стороны, поданной в течение 15 дней, может быть рассмотрено в кассационном порядке. Только после этого решение вступит в законную силу.

Помните, закон на вашей стороне, а значит, вы обязательно получите свои заработанные деньги.

Алима Пардашева 

Фото: из открытых источников