Стоит ли ждать повышения зарплат в Казахстане - исследование
По их информации, в сравнении с результатами экспресс-опроса марта 2016 года внеочередной пересмотр заработных плат становится более распространенным. Так, например, возросло количество компаний, осуществивших внеочередной пересмотр заработных плат (с 17 процентов до 61 процента), также возросло количество предприятий, которые запланировали данную меру (с 20 процентов до 55 процентов).
При этом 44 процента респондентов применили или планируют применить внеочередной пересмотр заработных плат для всех работников. Оставшиеся 56 процентов компаний-респондентов применили или планируют применить данную меру только для определенных категорий сотрудников (для работников определенных должностей, для работников с высокими результатами оценки деятельности, для работников, у которых уровень заработной платы ниже рыночных показателей).
В опросе приняли участие 41 компания из 16 отраслей, представляющие крупный, средний и малый бизнес. Большинство респондентов (61 процента) являются компаниями с иностранным участием.
Опрос показал, что число компаний, предпринимающих меры в отношении персонала в ответ на изменение экономической ситуации, несколько уменьшилось. Уменьшение наблюдается как по количеству компаний, которые уже реализовали те или иные меры к моменту проведения экспресс-опроса (с 64 процентов до 44 процентов), так и по количеству компаний, которые планируют что-либо предпринимать (с 69 процентов до 49 процентов).
Согласно исследованию, большинство респондентов осуществили или планируют специальные выплаты в размере одного месячного оклада.
Отметим, в опросе приняли участие 41 компания из 16 отраслей, представляющие крупный, средний и малый бизнес. Большинство респондентов (61 процента) являются компаниями с иностранным участием. Основные отрасли компаний-респондентов: банковская, нефтегазовая и горнодобывающая.
Если вы обнаружили ошибку или опечатку, выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите CTRL+Enter
