В каких сотрудниках нуждаются работодатели Казахстана

В мае 2024 года на Электронной бирже труда (ЭБТ) было размещено 85,8 тыс. вакансий и 98,4 тыс. резюме. После увеличения активности в апреле, в мае наблюдалось некоторое снижение: количество вакансий сократилось на 4,5 тыс. (-5%), а резюме – на 10,5 тыс. (-9,6%).

«Снижение активности в том числе обусловлено с сокращением спроса для работников в области безопасности и чрезвычайных ситуаций, это можно связать с завершением паводков в Казахстане. В апреле был повышенный спрос на специалистов, которые могут помочь с ликвидацией последствий паводков, и большинство необходимых рабочих к маю уже были наняты. Также уменьшение активности связано с сокращением спроса и предложения на работников сельскохозяйственной деятельности», – рассказал директор департамента стратегии и анализа больших данных АО «Центр развития трудовых ресурсов» Бахтияр Жазыкпаев.

В разрезе регионов наибольший спад спроса и предложения был отмечен на юге страны. Так, в Туркестанской области количество вакансий и резюме в мае сократилось на 1,6 тыс. и 4,1 тыс. соответственно по сравнению с предыдущим месяцем. В Жетысу вакансий стало меньше на 595, а резюме – на 1,1 тыс. В Кызылординской области спрос снизился на 352 вакансии, а количество резюме уменьшилось на 1,1 тыс.

«По структуре спроса и предложения на рынке труда, как и ранее, сохраняется высокая доля потребности среднеквалифицированных работников: 40,3 тыс. вакансий и 39,9 тыс. резюме», – отметил эксперт.

При этом стабильный спрос у работодателей наблюдается и на неквалифицированных работников. Наряду с этим, высокая потребность была отмечена в водителях автомобиля (1,7 тыс. вакансий), воспитателях (1,5 тыс.) и санитарах (1,5 тыс.), а вот количество резюме для указанных позиций составляло 2 тыс., 1,3 тыс. и 643 единицы соответственно.

Наибольший дефицит среди квалифицированных работников наблюдался среди санитаров (1,5 тыс. вакансий и 643 резюме), помощников воспитателей (899 вакансий и 317 резюме) и врачей общей практики (697 вакансий и 275 резюме).

«В области медицины и фармацевтики в целом дефицит кадров в мае составил 41% – 8,2 тыс. вакансий при 4,8 тыс. резюме. Среди высококвалифицированных кадров в сфере медицины больше всего не хватало педиатров (193 вакансий и 32 резюме), терапевтов (195 вакансий и 39 резюме) и акушеров (187 вакансий и 37 резюме)», – проинформировал Бахтияр Жазыкпаев.

В мае, помимо управляющих должностей в коммерческом секторе, работодатели предлагали наиболее высокие зарплаты для следующих позиций: главный агроном (от 724 тыс. тенге), главный строитель (от 659 тыс. тенге) и помощники бурильщиков при проведении капитального ремонта скважин (от 500 тыс. тенге).

Со стороны соискателей наиболее высокие желаемые зарплаты были отмечены на позиции: бурильщик шпуров (от 1,4 млн тенге), директор по инвестиционным проектам (от 1,1 млн тенге) и инженер по наладке и испытаниям (от 910 тыс. тенге).

Таким образом, в мае на рынке труда наблюдалось снижение активности как со стороны работодателей, так и соискателей, что в первую очередь связано с комплектованием рабочего персонала, которое произошло в предыдущем месяце.

Фото из открытых источников