Прогноз спроса на рабочую силу в Казахстане

По итогам 2025 года на Электронной бирже труда (ЭБТ) Казахстана было размещено 1,09 млн вакансий. В текущем году, согласно прогнозам Центра развития трудовых ресурсов, ожидается дальнейший рост спроса на рабочую силу — от 1,12 млн до 1,31 млн вакансий в зависимости от сценария развития экономики, пишет Finprom.kz.

Базовый сценарий, который рассматривается как наиболее вероятный, предполагает размещение на ЭБТ около 1,2 млн вакансий. Это на 9% больше, чем в 2025 году.

Наибольшая потребность в работниках по базовому сценарию прогнозируется в Астане, где ожидается размещение 128 тыс. вакансий. В тройку лидеров также входят Алматы (102 тыс. вакансий) и Туркестанская область (98 тыс.). Замыкают пятерку регионов с наиболее высоким спросом Павлодарская (88 тыс.) и Карагандинская (77 тыс.) области.

Наименьшее количество вакансий прогнозируется в Улытауской (19 тыс.), Мангистауской (26 тыс.) и Жетысуской (28 тыс.) областях. Доля каждого из этих регионов составит около 2% от общереспубликанского показателя.

Наиболее востребованными останутся профессии в следующих сферах: образование; здравоохранение; обрабатывающая промышленность; государственное управление и социальное обеспечение; сельское хозяйство; торговля.

Прогноз показывает, что наибольший спрос на рынке труда в 2026 году будет сосредоточен преимущественно в сегменте массовых и рабочих профессий, а также в социальной сфере. Значительная часть наиболее востребованных специальностей относится к неквалифицированному труду, услугам по уборке и благоустройству территорий. Это свидетельствует о сохраняющейся высокой потребности экономики в работниках для обеспечения базовых производственных и коммунальных процессов.

Вместе с тем среди лидеров по количеству вакансий присутствуют педагоги и медицинские работники. Высокий спрос на учителей, воспитателей, средний медицинский персонал и работников по уходу за больными отражает растущую потребность в кадрах для системы образования и здравоохранения на фоне демографического роста и расширения социальной инфраструктуры.

Структура спроса на рабочую силу в Казахстане остаётся достаточно неоднородной. С одной стороны, работодатели активно ищут работников для выполнения массовых и низкоквалифицированных работ. С другой — сохраняется существенная потребность в специалистах социальной сферы, от которых напрямую зависит качество человеческого капитала страны.

Фото из открытых источников