Названы семь неочевидных причин, из-за которых люди не могут найти работу

У человека, который проводит с вами собеседование, есть несколько ключевых критериев оценки. Он старается понять, способны ли вы достигать целей, которые ставит перед сотрудниками компания, вписываетесь ли вы в корпоративную культуру; сможете ли ужиться с коллективом и найти общий язык с руководителем. Профессиональные компетенции важны — но они далеко не единственный фактор. Что может оттолкнуть рекрутера или работодателя, рассказал журнал Psychologies.

Нездоровый внешний вид

Мешки под глазами, сильное ожирение, заметные признаки хронических заболеваний - все это может сыграть против вас. Рекрутер, скорее всего, не поставит диагноз, но он заподозрит, что у кандидата может не хватить энергии для работы в высоком темпе.

Сюда же относят и возрастные ограничения — не потому что рекрутеры злостные эйджисты, а потому что хотят снизить риски: частые больничные, чувствительность к погоде, быстрая утомляемость. Далеко не все соискатели 50+ такими являются — но с точки зрения бизнеса важно минимизировать возможные затраты.

Что делать? Поддерживайте здоровье: высыпайтесь, занимайтесь физической активностью, проходите регулярные обследования. Помните: никакая косметика не замаскирует следы усталости и упадка сил.

Неконгруэнтность

Под этим словом - несоответствие между внешним образом и предполагаемой ролью. Если на собеседование на позицию ассистента приходит девушка в браслетах Картье, это может вызвать подозрения: слишком дорогой стиль может говорить о завышенных ожиданиях к зарплате и недостатке мотивации.

Срабатывает и обратный пример: кандидат на позицию топ-менеджера приходит в заношенной одежде и заявляет о высоких финансовых ожиданиях. Возникают вопросы: «Был ли у него такой доход? Почему он не поддерживает свой статус? Есть ли у него проблемы в семье или с зависимостями?»

Вывод: внешний вид должен соответствовать позиции, на которую вы претендуете. Он может как прибавить вам очков, так и отнять их.

Плохие рекомендации с предыдущего места

Мы никогда не знаем, у кого какие знакомства. У меня был случай: кандидат рассказывал об увольнении, а потенциальный руководитель в это же время писал бывшему работодателю, которого знал лично.

Что делать? Если вы проходите собеседования успешно, но компания исчезает с радаров на этапе рекомендаций, — возможно, дело в негативных отзывах. Один из способов проверить это — попросить знакомого рекрутера под видом работодателя связаться с прежним местом работы. Это позволит узнать, что о вас говорят, и заранее нейтрализовать возможные риски. И конечно, старайтесь не врать и уходить из компаний по-хорошему.

Несоответствие требованиям службы безопасности

Компании все чаще проверяют кандидатов на судимость, наличие зависимостей, политическую благонадежность — включая статус иноагента.

Иногда проблема кроется даже не в вас, а в полном тезке, у которого есть неприятное досье.

Что делать? Если вы получаете отказ за отказом на этапе проверки, стоит заказать выписку о себе в специализированных службах. А если вы знаете, что у вас действительно были проблемы, — не скрывайте это, а покажите мотивацию начать новую жизнь и готовность вкладываться в работу.

Расхождения с корпоративной культурой

В одной компании татуировки и яркие волосы воспринимаются нормально, в другой — это табу. Хотя позиция может быть одинаковой.

Так же и с ценностями: вы цените свободу и автономию, а в компании царит жесткая иерархия. В этом случае, даже если общение идет гладко, рекрутер может сделать вывод: культурного совпадения не будет.

Рекомендация: оставайтесь собой. Пусть вас найдет та компания, где не придется прятать себя под костюмом или скрывать собственные принципы.

«Плохая аура»

Это, конечно, ироничное название, но смысл в следующем: если кандидат рассказывает, что его предыдущие компании закрывались, банкротились, сокращали штат — у рекрутера может возникнуть иррациональный страх: «А вдруг и у нас случится то же самое?»

Соискатель уверен, что у него везде уважительные причины ухода, а у HR может сработать предубеждение.

Нытье

Даже если кандидат - отличный специалист, но на собеседовании он критикует все и всех: прошлую команду, руководство, условия работы - это настораживает. Работодатель подумает: «А не будет ли он говорить то же самое о нас, когда уйдет?»

Совет: даже если вы действительно были единственным профессионалом в слабой команде — избегайте оценочных суждений на собеседовании. Держите фокус на себе и на том, что вы можете дать компании.

Фото из открытых источников