Кто такие сотрудники-бумеранги

Нередко бывает так, что человек сначала уходит из компании, а затем снова туда возвращается. Таких сотрудников называют «бумерангами». Разбираемся, какие у этого явления есть плюсы и минусы.

«Бумеранги» — это сотрудники, которые решили уволиться из компании, проработали в другом месте какое-то время, а затем решили вернуться обратно. 

Чаще всего такие люди уходят, потому что на новом месте им предложили лучшие условия, в том числе большую зарплату, перспективы карьерного роста или т.д. А еще это происходит, когда человек хочет сменить обстановку и попробовать что-то новое.

Возвращаются они по нескольким причинам:

• Ошибка в выборе нового места работы

Это ситуация, когда ожидания не оправдываются. Например, новый работодатель не выполнил обещания, которые давал на собеседовании, коллектив оказался неприветливым, обязанности — невыполнимыми.

• Позвали обратно на новые условия

Иногда в моменте компания не может предложить уходящему сотруднику какие-то бонусы, чтобы он остался. Речь может идти о повышении в должности или большей зарплате. Однако затем ситуация меняется, и человека зовут обратно.

• Организационные изменения

Допустим, работать на старом месте было невыносимо из-за руководства, и сотрудник принял решение уйти. Однако затем на место приходит новая команда, которая выстраивает процессы по-другому, что заставляет ранее ушедших людей по-новому посмотреть на предыдущее место работы и вернуться. 

Как пишет Forbes со ссылкой на исследование Harvard Business Reviewers, около 28% новых сотрудников в организациях — это бумеранги. Исследователи, что такие работники чаще всего приходят обратно в период от 13 до 16 месяцев после увольнения — именно в этот момент их желание вернуться высшей точки, а вероятность успешной интеграции обратно в процессы наиболее высока. 

Считается, что «бумеранги» возвращаются на новое место работы более лояльными и эффективными. К тому же, они уже знают компанию и понимают, что нужно будет делать.

Плюсы вернувшихся сотрудников:

• Быстрая адаптация

Такому работнику не придется долго объяснять, как все работает. Он и так в курсе, как устроены бизнес-процессы в компании. Ему не нужно проходить долгие обучения перед тем, как начать полноценно работать.

• Экономия ресурсов

Также это выгодно с экономической точки зрения. Сотрудник входит в колею быстрее новичка, а HR-отделу нужно будет потратить меньше времени. 

• Свежий взгляд на процессы

Такой сотрудник возвращается обратно с новыми знанием и опытом. А значит, может принести свежие идеи, которых не хватало тем, кто давно не выходил за пределы компании. Возможно, он поможет оптимизировать процессы или заметит слабые места, на которые никто не обращал внимания.

• Лояльность

Если человек возвращается, это говорит о его позитивном опыте работы в компании, а значит, он лоялен к ее решениям, корпоративной культуре и другому. 

При этом существуют определенные риски при найме «бумерангов»:

• Упущение более достойных кандидатов

Нанять бывшего сотрудника в условиях дефицита кадров кажется простым и быстрым решением. Но в своем желании как можно быстрее закрыть вакансию компания может упустить более квалифицированных и опытных кандидатов.

• Сопротивление изменениям

Если с момента увольнения «бумеранга» в компании произошло много изменений, это может стать проблемой. Ведь человек, возвращаясь, предполагает, что то, что его устраивало, останется неизменным. Поэтому несоответствие ожиданиям может привести к его сопротивлению или даже отказу принять новые условия.

• Нерешенные проблемы

Прежде чем брать обратно ушедшего ранее сотрудника, нужно понять, почему он вообще покидал компанию. Возможно, у него были проблемы с руководством, которое осталось прежним, или же не устраивала зарплата, которая также не поменялась. Если проблемы, которые не устраивали «бумеранга», не решены и никто не планирует их решать, человек просто вернется в исходную точку. В таком случае выигравших от такого сотрудничества не будет. 

• Повторное увольнение

Если ничего не изменилось, всегда сохраняется риск того, что вернувшийся сотрудник спустя какое-то время снова покинет компанию. А еще бывает так, что человек приходит обратно, не рассчитывая работать здесь долгое время, а планируя переждать затишье на рынке труда и с новыми силами начать поиск работы. 

Фото из открытых источников