Как узнать недобросовестного работодателя

Некоторые работодатели на собеседовании обещают золотые горы, но потом не выполняют своих обещаний — не заключают трудовой договор или не платят обещанную зарплату. Однако есть признаки, по которым можно распознать недобросовестного работодателя. Если вы заметили эти «красные флаги» во время собеседования, лучше не иметь дела с этой компанией, пишет HeadHunter.

Помните, что собеседование — это процесс, в котором участвуют две стороны. Вы можете узнать много нового о компании и решить, подходит ли она вам, а компания — узнать о вас и понять, подходите ли вы ей.

Существуют явные признаки, которые могут указывать на то, что вы пришли на собеседование в ненадёжную компанию. Например, если на офисе нет таблички с названием компании, если помещение выглядит необустроенным, а на интервью стоят длинные очереди, это может свидетельствовать о том, что компания нестабильна, и не исключён вариант, что вы так и не получите здесь зарплату.

Общее правило: чем меньше деталей о вакансии сообщает вам собеседник, тем более сомнительной должна она вам казаться. Если же вас торопят с принятием решения, это также может быть тревожным сигналом. Возможно, рекрутер хочет, чтобы вы сделали выбор необдуманно.

Вы вправе изучить всё, что подписываете. За фразами вроде «Это типовой бланк, просто подпишите» скрывается нежелание говорить вам всю правду о работе. Вероятно, в таком договоре есть пункты, с которыми вы не согласитесь. Например, заниженный официальный оклад или ненормированный рабочий день.

Попросите время, чтобы обдумать свою позицию. Если какой-то пункт в договоре вас смущает, обратитесь к юристу.

Уточните, как будет выглядеть ваш обычный рабочий день, сколько он длится. Узнайте отношение работодателя к переработкам и как оплачивается сверхурочная работа. Попросите показать ваше рабочее место.

Спросите, как часто и в какой форме нужно сдавать отчёты о проделанной работе и сколько человек работает в команде. Эти вопросы помогут вам лучше понять, чего ожидать от вашей будущей работы.

Вы вправе спросить, какие карьерные возможности есть у вас в этой компании, с какими подразделениями вы будете взаимодействовать. Даже примерный срок вашего первого отпуска и его продолжительность. Если такую информацию вам дать не могут, не исключено, что работодатель не предоставляет отпуск в полном объёме и вам придётся работать почти без отдыха.

Узнайте, почему уволился ваш предшественник. Если бывшего сотрудника критикуют, возможно, в будущем подобное будут говорить и в ваш адрес. Даже если предыдущий сотрудник действительно не всегда был усерден в работе, вам необязательно об этом знать.

А если вы услышали что-то негативное о коллективе, лучше сразу развернуться и уйти с собеседования. Признаки неэтичного и токсичного поведения на интервью — тревожный сигнал.

Если вам не подходят правила корпоративной культуры, лучше узнать о них заранее. Это поможет избежать недопонимания и конфликтов. Если работодатель ужесточает правила в таких вопросах, стоит задуматься, будет ли вам комфортно работать у него. Это может быть признаком недобросовестного работодателя, который никому не доверяет и стремится жёстко контролировать своих сотрудников.

Также стоит обратить внимание, если рекрутер уклоняется от ответа о традициях компании. Это может свидетельствовать о том, что в компании не всегда придерживаются честных и прозрачных методов работы.

Чек-лист «О чём спросить на собеседовании»

Подготовили список вопросов для интервью — задайте их рекрутеру и запишите ответы. Потом в спокойной обстановке обдумайте полученную информацию и примите решение о трудоустройстве.

Зарплата официальная?

Какая зарплата будет при приёме на работу и после испытательного срока?

Сколько раз в месяц её выплачивают и бывают ли ли задержки?

Как выплачивается зарплата? Есть ли премии и другие бонусы, на каких условиях выплачиваются?

Оплачивают ли больничные и отпускные, в какой срок?

Какой продолжительности отпуск? Когда в него можно будет пойти?

Есть ли штрафы в компании?

Есть ли расчёт при увольнении?

Какие проекты есть сейчас?

Какие карьерные возможности есть у вас на этой позиции?

Почему уволился ваш предшественник?

Какая корпоративная культура в компании?

Если вам сложно задать какие-то вопросы, сошлитесь на третье лицо — например, супруга просила узнать.

Фото из открытых источников