Как построить дружеские отношения на работе и зачем это нужно

Можно ли дружить с коллегами и не пожалеть об этом? И нужно ли это вообще или достаточно просто вежливо здороваться по утрам и делать вид, что вы все одна большая семья? Споры на эту тему не утихают. Одни считают, что работа — не место для личных связей, другие находят в офисе лучших друзей на всю жизнь. Разбираемся, кому верить.

Психологи и бизнес-коучи сходятся в одном: здоровые дружеские отношения в коллективе напрямую влияют на продуктивность и лояльность сотрудников. И вот почему.

Во-первых, снижается стресс. Когда вас окружают люди, которым небезразлично ваше состояние, любые рабочие проблемы переживаются легче. Исследования показывают, что сотрудники, имеющие хотя бы одного друга на работе, на 40% реже выгорают и на 50% больше удовлетворены своей жизнью в целом.

Во-вторых, растет взаимопомощь. Другу не откажешь в совете или в помощи с отчетом, если ты сам не тонете в задачах. А значит, проекты двигаются быстрее, косяков меньше, а атмосфера — теплее.

В-третьих, снижается текучка. Люди уходят не из компании, а от начальника или из токсичного коллектива. И наоборот, если вас держат теплые отношения с коллегами, вы дважды подумаете, прежде чем писать заявление об уходе ради повышения зарплаты на 20%.

Многие опасаются, что дружба с коллегой ударит по карьере. И в этих страхах есть рациональное зерно.

 

Страх первый: смешение личного и рабочего. Вы поссорились с другом, а завтра вам сидеть с ним в одном переговорном часе три часа. Или, что еще хуже, он ваш подчиненный. Тогда возникает конфликт интересов.

 

Страх второй: конкуренция. Вы дружите, но при этом боретесь за одно повышение. Кто кого пересидит и не наступит ли дружба на горло карьере?

 

Страх третий: сплетни и уязвимость. Вы рассказали коллеге о своих проблемах в семье или о том, что подумываете об увольнении. А завтра эта информация стала достоянием всего офиса или, того хуже, начальника.

 

Все эти страхи имеют под собой основания. Но они не отменяют ценности дружбы. Просто к отношениям на работе нужно подходить с умом и соблюдать определенные правила.

Как построить дружеские отношения без риска для карьеры

Правило первое: не форсируйте. Дружба, как и хороший кофе, любит время. Не надо с первого дня работы пытаться стать душой компании и навязывать коллегам свои увлечения. Начните с малого: интересуйтесь делами собеседника, предлагайте помощь, будьте надежным коллегой. Доверие строится на поступках, а не на словах.

Правило второе: соблюдайте границы. Это самое главное. Есть темы, которые лучше не обсуждать с коллегами, даже с самыми близкими: ваша зарплата (если вы не уверены, что у вас одинаковый уровень дохода), ваши карьерные амбиции в отношении конкретной должности, которую занимает ваш собеседник, критика начальства (никто не знает, когда эти слова могут всплыть), интимные подробности личной жизни. С коллегами можно делиться переживаниями, но не стоит вываливать все до подноготной.

Правило третье: разделяйте роли. Вы можете быть друзьями, но на рабочем месте вы прежде всего коллеги. Если вы руководитель, а ваш друг — подчиненный, публично вы должны быть беспристрастны. Если вы конкурируете за один проект — договаривайтесь о «честной игре» заранее. Настоящая дружба выдерживает конкуренцию, если о ней договориться.

Правило четвертое: будьте на одной стороне в конфликтах. Если между вашими друзьями-коллегами произошла ссора, постарайтесь остаться нейтральным посредником, а не выбирать сторону. Иначе рискуете потерять обоих.

Правило пятое: выносите личные проблемы за дверь офиса. Поссорились с другом-коллегой накануне? Не тяните этот конфликт в рабочие задачи. Можно сделать паузу на час-другой, а лучше договориться обсудить проблему после работы, за чашкой чая в нейтральном месте. Рабочее время — для работы.

Фото из открытых источников