Как в Казахстане найти работу после 50 лет

Остаться без работы, когда до пенсии остается еще десять лет перспектива пугающая. А для многих она становится настоящей трагедией. На казахстанском рынке труда возраст все чаще становится невидимым барьером: несмотря на богатый профессиональный опыт, люди старше 50 лет нередко сталкиваются с отказами при трудоустройстве. Работодатели часто отдают предпочтение молодым кадрам, даже если у старших соискателей за плечами десятилетия практики и высокая квалификация.

Однако ситуация меняется. Кадровый голод 2026 года заставляет компании все чаще ценить профессионалов 50+. Опытные специалисты востребованы не меньше, чем молодые кадры – главное, правильно подойти к поиску. Разберем пошаговую стратегию, которая поможет вернуться на рынок труда или найти новое место с достойной оплатой.

У зрелых сотрудников есть опыт, который копился годами. Такие специалисты прошли через изменения отрасли, технологические и экономические трансформации. Благодаря этому они умеют быстро находить решения сложных задач и оценивать риски.

Кроме того, стереотипы о том, что люди старшего возраста не успевают за изменениями, уже не работают. Сегодня многие зрелые специалисты осваивают диджитал-инструменты, проходят профильные курсы, изучают современные методы управления проектами.

Сотрудники 50+ обладают и развитыми «мягкими навыками» (soft skills): эмоциональным интеллектом, стрессоустойчивостью, умением находить компромиссы. Они редко участвуют в конфликтах и помогают поддерживать спокойную рабочую атмосферу. На практике они демонстрируют высокую надежность и преданность компании – привыкли к дисциплине, ответственно относятся к качеству работы.

И, наконец, у таких сотрудников есть обширные контакты: представители отрасли, ключевые клиенты и партнеры, с которыми удавалось успешно сотрудничать годами. Это дает работодателю доступ к ценному социальному капиталу.

Обновите резюме и стратегию самопрезентации

Первое, что стоит сделать – обновить резюме и подчеркнуть не только опыт, но и навыки, которые актуальны сегодня: владение компьютерными программами, знание языков, управленческие качества.

Важно переформулировать свой опыт на языке современного рынка. Вместо «работал в должности Х 20 лет» – напишите о конкретных результатах и достижениях. Укажите недавно пройденные курсы – это сигнал работодателю, что вы готовы учиться и меняться. В резюме и на собеседовании делайте акцент на том, что возраст не мешает вам осваивать новое.

Кроме того, адаптируйте резюме под каждую конкретную вакансию – общее резюме работает хуже. Подготовьте несколько вариантов «истории о себе» на одну-две минуты для разных типов работодателей. На собеседовании будьте готовы честно ответить на вопрос о возрасте – и превратить его в преимущество: «у меня за плечами 25 лет практики, я видел разные кризисы и знаю, как из них выходить».

Используйте профессиональные связи 

Если коллеги периодически звонят с просьбой порекомендовать хорошего специалиста или хотя бы раз в квартал пишут вам, даже когда вы не ищете работу, – с вашей репутацией все в порядке.

Чтобы в зрелом возрасте не оказаться на обочине карьеры, важно регулярно общаться с коллегами по цеху: ходить на конференции, вести блог, созваниваться. Если хорошего специалиста знают на рынке, найти работу будет гораздо легче, чем через доски объявлений.

Вспомните бывших коллег, руководителей, партнеров – напишите им, расскажите, что вы в поиске. Зарегистрируйтесь в профессиональных сообществах в соцсетях (LinkedIn, Telegram-каналы по вашей специальности). Посещайте отраслевые мероприятия – даже онлайн.

Официально зарегистрируйтесь как безработный

Оставшись не у дел, не стоит пускать все на самотек и ограничиваться просьбами к знакомым. В первую очередь надо официально зарегистрироваться в качестве безработного.

Для этого нужно зайти на портал eGov.kz (при отсутствии регистрации необходимо получить ЭЦП), в разделе «Трудоустройство и занятость» выбрать услугу «Регистрация лиц, ищущих работу», заполнить все поля и отправить заявку, подписав ее ЭЦП. В течение одного дня центр занятости населения предложит вакансии. Если работа не найдена, в течение трех рабочих дней будет присвоен статус безработного.

Эту услугу можно получить и через Электронную биржу труда – Enbek.kz. Уволенные работники могут получать пособие по безработице от одного до шести месяцев – до 45% от потерянного официального дохода. Пособие назначается вне зависимости от причин увольнения.

Серебряный возраст

В Казахстане набирает популярность программа «Серебряный возраст», которая помогает гражданам старше 50 лет вернуться на рынок труда. Только за первое полугодие 2025 года по этой программе трудоустроились 12,8 тысячи казахстанцев. По данным на 1 июня 2026 года, благодаря проекту работу получили около 7,1 тысячи человек.

Участвовать могут граждане Казахстана, которые достигли 50 лет, не вышли на пенсию и официально признаны безработными. Ограничений по полу нет. Важно, чтобы человек был способен выполнять трудовые обязанности по предложенной вакансии. Программа не предназначена для тех, кто уже состоит в трудовых отношениях. Уровень образования, профессия и опыт работы не играют роли – все вакансии подбираются индивидуально.

Механизм работы такой: работодатели принимают на работу участников проекта, а государство компенсирует часть расходов на их заработную плату. Участие возможно на срок до 36 месяцев. В первый год государство субсидирует 70% зарплаты, во второй – 65%, в третий – 60%. Максимальный размер субсидии – 129 750 тг в месяц. После завершения срока участия компания обязана трудоустроить сотрудника на постоянное рабочее место.

Чтобы подать заявку, нужно обратиться в карьерный центр по месту жительства и зарегистрироваться в качестве безработного. Также подходящие вакансии можно самостоятельно искать через портал Enbek.kz.

Рассмотрите возможность переобучения

За счет государства можно получить новую профессию или сменить ее. Предприятия сами подают список специалистов, которые им необходимы, и даже могут провести с претендентами собеседование до начала курсов.

Обучение ведется в двух форматах. В организациях образования (колледжи, учебные центры) безработному назначается стипендия от государства. Если он проживает в селе, а обучение проходит в районном центре, оплачивается проезд. Второй вариант – обучение на базе предприятий, тогда начисляется зарплата в размере 20 МРП на период обучения (до шести месяцев). После обучения компания обязана оставить нового работника у себя.

Кроме того, в Казахстане работают «Серебряные университеты» – бесплатные образовательные программы для людей 50+. Жители столицы могут подать заявление через платформу smart.enu.kz и по итогам курсов получить электронные сертификаты. Наиболее востребованные направления: «Учет и аудит», «Организация перевозок», «Технология перерабатывающих производств», «Агрономия», а также цифровая грамотность, казахский и иностранные языки.

Важно быть гибкими в поиске работы и рассматривать разные виды занятости, включая временную. Сохраняйте позитивный настрой и уверенность в своих силах.

Фото из открытых источников