Гендерный разрыв в оплате труда в Казахстане достиг 23%

Несмотря на отдельные периоды улучшения, гендерный разрыв в оплате труда в Казахстане остаётся устойчивым и значительным. Как сообщает Energyprom.kz, по итогам апреля 2025 года среднемесячная номинальная заработная плата женщин составила лишь 76,9% от уровня мужчин. Это означает, что на каждый заработанный мужчиной тенге женщина в среднем получает всего 77 тиынов.

Динамика последних лет показывает нестабильность прогресса. Если в 2019 году соотношение составляло 67%, то к 2022-му показатель улучшился до 83%, достигнув пика. Однако затем последовал откат: в 2023 году — до 79%, в 2024-м — частичное восстановление до 80,3%, а в 2025 году разрыв вновь увеличился. Устойчивого тренда на сокращение неравенства пока не сформировалось, отмечают аналитики. При этом в 2025 году женщины составляли 47,9% от всех занятых в экономике республики — 4,3 миллиона из 9 миллионов.

Наибольший паритет в оплате труда зафиксирован в южных и аграрных регионах. Лидерами стали Жетысуская область, где женщины зарабатывали 96,7% от уровня мужчин, Туркестанская (93,6%) и Жамбылская (89%) области.

Самый выраженный дисбаланс отмечен в сырьевых и индустриальных регионах. В Мангистауской области показатель составил лишь 56,7%, в Улытауской — 60,8%, в Атырауской — 62,1%. В мегаполисах ситуация варьируется: в Шымкенте женщины получали 88,1% от уровня мужчин, в Алматы — 80,2%, в Астане — 76,9%.

Лишь в двух секторах среднемесячная зарплата женщин превышала мужскую: в сфере административного и вспомогательного обслуживания (104,3%) и в образовании (104,2%). Почти полный паритет достигнут в строительстве — 97,9%.

В высокодоходных отраслях разрыв остаётся существенным. В финансовой и страховой деятельности женщины получали лишь 71% от зарплаты мужчин, в сфере информации и связи — 74,2%, в промышленности — 79,8%.

По итогам 2024 года мужчины в среднем зарабатывали 468,9 тыс. тенге, женщины — 344,5 тыс. тенге. Разница составляет 26,5%. Наиболее драматичная ситуация в Мангистауской области, где зарплата женщин оказалась в два раза меньше мужской: 748,7 тыс. против 372,5 тыс. тенге. В Атырауской области женщины зарабатывают на 45,3% меньше, в Улытауской — на 39,4% меньше.

Исключением стала Жетысуская область, где женщины даже незначительно опережали мужчин — на 1,2% (294,8 тыс. против 291,3 тыс. тенге). Относительно небольшой разрыв зафиксирован также в Алматинской (минус 8,7%) и Северо-Казахстанской (минус 9,6%) областях.

Гендерный разрыв в заработных платах в Казахстане носит структурный характер и во многом определяется отраслевой и региональной спецификой экономики. Более серьёзные различия наблюдаются в регионах с развитым сырьевым сектором и в высокодоходных отраслях, тогда как в социально ориентированных сферах и аграрных регионах разрыв менее выражен. Без системных изменений в структуре занятости и доступе женщин к высокооплачиваемым позициям говорить об устойчивом сокращении гендерного неравенства пока не приходится.

Фото из открытых источников