Женщин-финансистов в Казахстане все больше, и эта роль им подходит

Работа женщин в финансовую сфере позитивно влияет на экономику, привнося инновационные подходы к финансовым решениям. Женщины обладают интуицией, эмпатией и способностью к мультизадачности и это позволяют им рассматривать финансовые вопросы с разных сторон и учитывать интересы разных групп. Они содействуют привлечению инвестиций и росту капитала. Компании с женскими руководителями более успешны финансово.

С тех пор как женщины получили с мужчинами равные права, мир перевидал много ярких историй женщин – ученых, предпринимателей, финансистов, политиков. Финансовый сектор – лишь одно из направлений, где женщины успешно реализует себя. Так, среди инвесторов и пользователей криптовалютой, по одному из отчетов от Triple A - 61% мужчин и 39% женщин, возраст 25-44, самая крупная группа как у мужчин, так и у женщин.

В Казахстане, после 2022 года, стали значительно меньше писать о роли женщин в финансовом секторе экономики. Это как раз и говорит о том, что женщин в финансовом секторе становится больше и они хорошо справляются со своей ролью. И, конечно, в праздник их поздравят яркими цветами. Весна!

Женщины и сами будут покупать и дарить цветы: мамам, сестрам, подругам, коллегам. Средняя стоимость букета цветов к 8 Марта составляет 20 тыс. тенге, что на 15-20% больше прошлого года. При этом онлайн-покупка цветов может стоить, судя по данным из соцсетей, раза в полтора дороже.

Больше всего подорожали лилии, хризантемы и тюльпаны. В марте спрос на цветы традиционно возрастает, и число покупок букетов в десятки раз превышает февральское. Основные продажи все еще проходят через несетевую розницу, но небольших магазинов, занимающихся онлайн-продажами, становится больше.

Продавцы активно рекомендуют предзаказы букетов и перед 8 Марта они выросли с начала февраля на треть, а средняя цена достигла 10-12 тыс. тенге. Рост цен перед праздниками связан с повышенным спросом и дополнительными затратами на аренду и логистику. Обычно после праздника цены возвращаются к стабильному уровню.

Женщины лучше в финансах, но они этого не знают

Женщины более успешные инвесторы чем мужчины, по данным крупного финансового холдинга Fidelity Investments. Эта компания проанализировала 5,2 млн счетов и оказалось, что женщины обгоняют мужчин на 40 базисных пунктов.

Женщины бережливы и консервативны финансово и им хватает ума и терпения играть в долгую, а как раз на этом рубеже происходит приумножение капитала через сложный процент. Умение принимать осторожные и выгодные решения подтвердил центр финансовых исследований при франкфуртском университете имени Гёте. Женщины умеют копить, по данным исследования GP Morgan Asset Management. Почти 90% женщин откладывают деньги на будущее, но здесь женщины как раз проигрывают: число женщин инвесторов – невелико, даже учитывая, что 90% опрошенных откладывают деньги. Женщины кладут деньги на сберегательный счёт под небольшой процент в то время, как мужчины собирают свои инвестиционные портфели.

Женщины реже инвестируют и не тратят время на прокачку своих финансовых навыков. Они считают, что не смогут найти времени, чтобы разобраться в финансах. Да и стереотип, что деньги, это – «дело мужское», убивает желание. Только треть опрошенных женщин считает, что умеют обращаться с деньгами и лишь пятая часть - используют отложенные деньги для инвестиций. 

Есть еще куча подобных стереотипов. Например, для инвестиций нужно много денег. Это не так, потому что открыть счёт можно бесплатно, а инвестировать можно начинать с первых 10 тыс. тенге. Или, например, что инвестиции сложны. Это - тоже не так. Надо почитать книги, достаточно читать по 10 минут в день, планировать, откладывать и через год будет «подушка безопасности», инвестиционный портфель принесёт первые доходы.

В финсекторе Казахстана почти треть – женщины, но им платят на треть меньше

На сегодня женщин в Казахстане - более 10 млн человек или свыше 51% населения. Поэтому обеспечение их безопасности, защита прав и создание условий для полной реализации потенциала – это важный вклад в развитие страны, считает спикер сената Маулен Ашимбаев.

«Сегодня потенциал женщин в экономическом секторе остается недостаточно задействованным. Низка экономическая активность женщин в сельских районах. Серьезной проблемой остается насилие в отношении женщин. Поэтому принятие по инициативе Главы государства закона о защите прав женщин и безопасности детей стало важным шагом для изменения ситуации в этой сфере. Также есть серьезные проблемы по выплатам алиментов. Это значит, что сотни тысяч детей остаются без необходимой финансовой поддержки. Поэтому мы сейчас работаем над соответствующим законопроектом», – говорил Ашимбаев.

Сравним. По состоянию на январь 2023 года 42% мест в совете директоров в европейском финансовом секторе занимают, по данным исследования EY, женщины. За полгода их число выросло на 5%. Компании, предоставляющие финансовые услуги, считают гендерное равенство стратегически важным приоритетом.

Несмотря на то, что компании, предоставляющие финансовые услуги, имеют свои цели по гендерному равенству, регуляторы Великобритании и Европы усиливают давление на публичный бизнес. С июля 2026 года женщины должны занимать долю до 40% неисполнительных членов советов директоров и до 33% от числа всех членов крупных публичных компаний в Европе. 

В Казахстане финансовый сектор считался и продолжает оставаться «женским». Доля женщин-руководителей, членов советов директоров, среднего управленческого звена в финансовых компаниях высока, но по сравнению с развивающимися странами. 

В финансовом секторе Казахстана доля женщин, по некоторым данным, составляет около 30%: в составе правления банков – примерно 36%, в центральном аппарате Национального банка – 27%, в руководстве агентства по регулированию и развитию финансового рынка (АРРФР) – 50%.

Схожая картина – в страховых организациях и компаниях – профессиональных участниках рынка ценных бумаг, где женщин в составе совета директоров – примерно, треть, правлений - четверть.

Правда, лишь 65% от зарплаты мужчин, по данным АФК, составляет средняя зарплата женщин в казахстанской финансовой отрасли.

Женщины чаще назначаются в правление, чем в совет директоров, отмечают эксперты. Однако, высокая доля женщин-руководителей в казахстанских банках, с учетом их исключительной роли для экономики, лучше всего характеризует потенциал женщин-банкиров, хотя, конечно, женщин больше в целом, чем мужчин в финансовой и банковской сфере, но на самых руководящих должностях верно обратное. Похожая ситуация - и в американской, например, банковской сфере. В США хоть и больше женщин в руководстве, но высокие должности там тоже пока, в большинстве, остаются за мужчинами.

Средний возраст вступления на руководящие позиции в казахстанских банках составляет 30-35 лет для женщин и 30-36 лет для мужчин. 

«Ахиллесова пята» женщин в карьерном росте - воспитание детей, которое чаще всего возлагают на себя именно женщины. Беременность и рождение ребенка, материнский уход за ним если не ломает, то замедляет карьерный взлет многих, хотя и приносит им жизненный опыт, мудрость даже. То, что мужчин-руководителей в банковском управлении больше, это - исторически сложившаяся ситуация, и нужно время, чтобы гендерные показатели на этих должностях сравнять. 

В сентябре 2015 года Казахстан присоединился к целям устойчивого развития ООН, в которых 12 из 17 целей являются гендерно-чувствительными. Казахстан задался целью: доля женщин в органах власти, государственном и корпоративном секторах должна составлять к 2023 году – 25%, к 2030 – 30%. 

Что в Казахстане для этого делается, по мнению председателя Агентства РК по регулированию и развитию финансового рынка (АРРФР) Мадины Абылкасымовой:

•                      В Казахстане - высокая вовлеченность женщин в деловую деятельность. Число занятых в компаниях малого и среднего предпринимательства, возглавляемых женщинами, достигло уже в 2022 году 1,1 млн человек, почти треть от всех занятых в секторе. Причем, доля женщин в финансовых и страховых компаниях - 57%.

•                      В АРРФР доля женщин - 62%, на руководящих позициях – 40%, среди руководителей высшего звена – 43%.

•                      Обеспечение гендерного равенства - одна из стратегических задач Казахстана. По данным Всемирного экономического форума, Казахстан занимает 80 место из 156 стран в рейтинге стран мира по уровню гендерного разрыва, измеряющего гендерные различия в доступе к ресурсам и возможностям в ключевых областях.

•                      По степени экономической активности женщин, по данным Всемирного банка, в Казахстане у порядка 30% компаний в составе владельцев имеются женщины, у 26% - женщины включены в состав руководства. 

•                      Казахстан - лидер в Центральной Азии по продвижению Принципов ООН в части расширения прав и возможностей женщин. В стране есть примеры выпуска облигаций для финансирования проектов, поддерживающих расширение прав и возможностей женщин. По спецпроекту Азиатского банка Развития объемом 38 млрд тенге в феврале 2022 года на KASE проведен второй выпуск гендерных облигаций на 14 млрд тенге на обеспечение гендерного равенства в жилищном финансировании.

•                      Тем не менее, женщины имеют меньшие средние размеры остатков на банковских счетах, меньшие возможности для получения кредитов ввиду отсутствия залогов, – отмечает Абылкасымова.

•                      При этом, женщины более дисциплинированы в погашении кредитов. «Средний чек» по просроченному кредиту у них ниже: 244 тыс. против 306 тыс. тенге у мужчин.

•                      Однако мужчины более рационально управляют своими финансами и имеют более высокий уровень навыков пользования финансовыми услугами: 31% против 21%, лучше информированы о финансовой системе: 60% против 40%.

•                      Зато женщины чаще открывают банковские счета и депозиты: их доля в общем числе счетов - 56%, депозитов - 60%, в сумме депозитов – 49%.

Феномен стеклянной скалы 

Есть такой, исследованный факт, «феномен стеклянной скалы», когда именно в кризис, при максимальном риске, что компания пойдет ко дну, вот тогда приглашают на должность главы компании женщину. И она соглашается. Чаще всего, эта женщина растет в этой же компании и у нее срабатывает материнский инстинкт - спасти в трудный момент. Это в тот момент единственный шанс в кризис, все хотят отойти от этой проблемы, а женщина вступает в борьбу, потому что это - ее родное что-то, она отдает этому сердце.

Женщинам покорилась банковский, страховой, инвестиционный сегменты. Они смогли получить достойное образование, обрасти связями, занять высокооплачиваемую должность и заработать прекрасную репутацию. Это женщины – финансисты, чей опыт подтверждает, что успеха можно добиться вне зависимости от половой принадлежности.

Приведу несколько примеров. Вот победителями ассоциация миноритарных акционеров QAMS в номинациях за стремление к диалогу и инвесторскую активность (Belsendi Investor, инвестор-активист) присуждена членам QAMS Рите Еспенбетовой и Юлии Прокопьевой. 

Девушки, по отзывам, не только обладают компетенциями в вопросах налогообложения на рынке ценных бумаг, но также проявили должную Pro bono-активность при подготовке предложений ассоциации QAMS по проекту нового Налогового кодекса. 

Женщины способны на все. Пассажиры международных рейсов перевозят контрабандой «сотни миллиардов долларов наличными», пишет The Wall Street Journal. Некоторые страны не ограничивают ввоз наличных, что позволяют «миллиардам долларов» утекать из Великобритании и других стран в страны с меньшим контролем. В качестве примера WSJ вспоминает инцидент из 2020 года, когда две женщины перевезли из лондонского Хитроу в Дубай семь чемоданов с деньгами.

Гаухар Бурибаева, недавно покинувшая пост председателя правления Фонда Даму, занимала должность с апреля 2019 года. Под её руководством фонд значительно расширил масштабы и эффективность поддержки предпринимательства в Казахстане. За шесть лет объем финансирования проектов фонда вырос в 9 раз, до 1,5 трлн тенге, число поддержанных инициатив - в пять раз, до 25 тыс. проектов в год, фонд поддержал 96 тыс. проектов, инициированных женщинами, на 2 893 млрд тенге. В марте 2024 года запущена программа льготного кредитования «Үміт», направленная на поддержку женского предпринимательства, фонд содействовал привлечению частных инвестиций в сектор ВИЭ, поддержав более 150 «зеленых» проектов. В 2024 году на поддержку МСБ в рамках госпрограмм выделены рекордные 570 млрд тенге, а бюджет субсидирования и гарантирования вырос с 40 млрд в 2019 до 330 млрд тенге в 2024 году.

Самой успешной женщиной-финансистом в Казахстане можно назвать Умут Шаяхметову, главу Халык банка. С начала 2009 года решением совета директоров она была назначена на должность председателя правления АО «Народный банк Казахстана» или Halyk Bank и вот уже 16 лет рулит твердой женской рукой. На сегодня банк - крупнейший в Казахстане. На 1 февраля 2025 года активы банка были, по отчету Национального банка Казахстана, самыми крупными в Казахстане, и составляли порядка 18 трлн тенге. Ссудный портфель был почти в два раза больше, чем портфель следующего в ренкинге банка - 11 трлн, вклады физлиц составляли почти 7 трлн тенге, а юрлиц - превышали 5 трлн, собственный капитал по балансу превышал 3 трлн. Банк заработал для своих акционеров 83 млрд тенге прибыли.

Ещё одна легенда казахстанского финансового сектора - Елена Бахмутова. С 2001 года она стала вице-министром труда и социальной защиты населения республики Казахстан, затем работала в Национальном банке, агентстве РК по регулированию и надзору финансового рынка, в АО «ФНБ «Самрук-Казына», АО «Фонд социального медицинского страхования» и других организациях и с 2018 года - председателем совета ассоциации финансистов Казахстана. В политику из финансов она, буквально, ворвалась. Бахмутова спорила, отстаивая сектор, с главой мажилиса РК Ерланом Кошановым, заявила о себе как о блестящем ораторе и просветителе... 

Конечно, в Казахстане есть еще много известных женщин-финансистов. Только на рынке ценных бумаг работает, по данным АРРФР, 24 профучастника, в которых 54 женщины являются руководящими работниками. В страховом секторе страны 64 женщины входят в правления, 25 - в советы директоров, акционерами являются 9 человек.

Prodengi.kz уже называли имена председателя правления Нурбанка - Гульнары Мусатаевой и главы КСЖ ВСС Life Гульжан Джаксымбетовой. 

Более 8 лет властвует АО «Казахстанская фондовая биржа» (KASE) Алина Алдамберген, три года ведет корабль АО «Евразийский банк» председатель правления Ляззат Сатиева, более пяти лет вершит судьбы финсектора во главе агентства по регулированию и развитию финансового рынка Мадина Абылкасымова.

Фото из открытых источников