Возвращаться ли в компанию, из которой уже уходил

Вы когда-нибудь задумывались о том, что вернуться на прежнюю работу — не такая уж плохая идея? Если да, то вы не одиноки в этих мыслях. Подобные «камбэки» случаются, и, как правило, на это есть абсолютно объективные и адекватные причины, пишет HeadHunter.

Дорога назад есть, но последнее слово в этом вопросе за работодателем. Кто-то считает историю сотрудничества завершённой, если подчинённый выбрал другую организацию и ушёл, — его кандидатуру больше не рассмотрят, даже если он захочет. Возможно потому, что в некоторых случаях какая-то частица доверия всё же утрачивается. Другие готовы принять экс-сотрудника назад с учётом обстоятельств его ухода и только если он действительно был эффективен.

Плюсы

Трудоустроиться в прежнюю компанию зачастую всё же легче. Испытательный срок вряд ли будет, так как в деле вас уже видели. Или он будет короче, чем в первый раз. Этап с собеседованием и тестовыми заданиями тоже может быть сокращён или исключён вообще.

Если инициатор вашего возвращения — работодатель, можно обсудить повышенную ставку и другие моменты, которые раньше вас не совсем устраивали, и получить улучшенные условия труда.

Возвращение может помочь карьерному росту, если руководство оценит, как вы верны компании и после опыта с конкурентами всё равно выбрали прежнее место. Доверие вырастет, как и уровень вашей ответственности и проектов, которые вам станут поручать. Но это не точно.

Если вы поддерживали общение с коллегами и ушли не со скандалом, вернуться будет приятно. Хотя бы из-за дружеского окружения, которое вам уже очень хорошо знакомо.

Минусы

Предстоят неловкие беседы с коллегами, когда им захочется узнать, почему вы не остались там, куда уходили, и что могло не получиться. Хотя бы один чересчур любопытный в коллективе наверняка найдётся.

Те минусы, которые и заставили вас покинуть компанию, возможно, снова придётся терпеть или искать выход, как превратить их в плюсы.

Вернувшись в новом статусе, вы, может быть, не сразу сможете к нему привыкнуть. Например, не проснётесь тут же начальником отдела — придётся дать себе время, чтобы освоиться и научиться чему-то, если требуется. Впрочем, это не минус, если воспринимать такой опыт как рост и развитие.

Фото из открытых источников