Уволиться в первый рабочий день – новый тренд среди зумеров

В последние годы всё больше работодателей сталкиваются с неожиданной тенденцией: молодые сотрудники поколения Z, или зумеры, увольняются в первый же день. Это явление стало устойчивым трендом, который вызывает недоумение у одних и пересмотр подходов к управлению персоналом — у других. 

Зумеры — это люди, родившиеся примерно с конца 1990-х по начало 2010-х годов. Это первое поколение, выросшее в полностью цифровом мире. Они обладают высокой осведомленностью, ценят личные границы, ментальное здоровье и быстрое удовлетворение потребностей.

У них другие приоритеты:

 

не карьерная стабильность, а самореализация;

 

не «работа ради работы», а осознанный труд с ценностями;

 

не иерархия, а горизонтальные связи;

 

не «потерплю», а «если не моё — я ухожу».

Почему зумеры уходят в первый день?

Молодые сотрудники часто сталкиваются с тем, что то, как им презентовали компанию на собеседовании, не совпадает с фактом: неуютный офис, «токсичный» руководитель, обесценивание идей или микроменеджмент. Для них это не повод «потерпеть», а сигнал: «Мне здесь не место».

Зумеры — чувствительные к эмоциональному климату люди. Если они чувствуют, что не вписываются в команду, — они не будут ждать адаптационного периода. Эмоции важнее должности.

Ожидание ID-бейджа два часа, устаревшая техника, принудительные чаты в мессенджерах, корпоративные «традиции», которые выглядят странно — всё это воспринимается как тревожный сигнал об отсталой корпоративной культуре.

У поколения Z гораздо больше возможностей для подработки, фриланса и самозанятости. Зумеры знают, что не обязаны «держаться за место» — рынок им открыт.

Принцип: «чем раньше уйду, тем меньше потрачу своих нервов и времени на место, где мне некомфортно» — становится нормой.

Фото из открытых источников