Признаки возможных сокращений в компании

Проблемы на работе — это всегда стресс. Иногда мы чувствуем, что в компании начинаются трудности, но открыто об этом не сообщают, пишет «БКС Мир инвестиций». 

Серьезные структурные преобразования часто говорят о грядущих изменениях. Это может быть смена руководства, новая стратегия развития, но иногда — и оптимизация штата. Особое внимание стоит обратить на:

Переезд компании в другой город или страну, когда не всем предлагают релокейт

Слияния и поглощения, когда дублирующиеся должности становятся не нужны

Переход на аутсорсинг бухгалтерии, IT или других непрофильных отделов

Внезапные аудиты и повышение требований к квалификации сотрудников

Изменения в отношении к конкретному сотруднику

Есть признаки, которые могут касаться лично вас:

Вас перестают привлекать к важным обсуждениям и планам

Ваша вакансия появляется на сайтах по поиску работы

Руководство постоянно требует отчеты по каждой мелочи

Вам ставят заведомо невыполнимые задачи

Вашу работу оценивают только негативно, не замечая успехов

Что важно помнить

Эти признаки — лишь возможные сигналы, а не гарантия увольнения. Прежде чем делать выводы, поговорите с руководством — возможно, у происходящего есть другие причины. Используйте это время, чтобы обновить резюме, оценить свои навыки и продумать дальнейшие шаги.

Фото из открытых источников