Правда ли, что работу получают по внешности?

Утверждение «работу получают по внешности» содержит долю истины, но далеко не полную. В профессиональной среде действует комплексный принцип: вас оценивают по компетенциям, но встречают — по внешности и самопрезентации. Ваш внешний вид и манера держаться создают первое — и часто самое стойкое — впечатление в первые 30 секунд знакомства, еще до того, как вы начнете говорить о своих навыках.

Профессиональное соответствие (0-30 секунд). Речь не о модельной внешности, а о том, насколько ваш стиль соответствует корпоративной культуре и позиции. Для финансового аналитика уместен деловой стиль, для дизайнера в креативном агентстве — более свободный. Несоответствие (например, прийти на собеседование в стартап в строгом костюме, если команда ходит в худи) может подсознательно сигнализировать о непонимании среды.

Уверенность и ухоженность. Опытный рекрутер различает «дорого/модно» и «аккуратно/уверенно». Чистая обувь, ухоженные руки, опрятная одежда, прямая осанка и контакт глаз говорят об уважении к собеседнику и самодисциплине. Это универсальный язык, который ценится в любой индустрии.

Неконтролируемые предубеждения (бейсы). К сожалению, стереотипы существуют: возрастные, гендерные, связанные с внешними особенностями. Это несправедливая, но реальная часть рынка труда. Хорошая новость: современные HR-практики и законодательство активно борются с этим, а в прогрессивных компаниях ценность diversity (разнообразия) становится конкурентным преимуществом.

Практическое пособие: как управлять восприятием

Вместо того чтобы подстраиваться под несуществующий идеал, научитесь управлять первым впечатлением в свою пользу.

Аудит 

Посмотрите фото с корпоратива, страницу в LinkedIn, соцсети. Как одеваются сотрудники? Это даст вам ключ к стилю.

Аудит профилей. Ваши аватарки в соцсетях, доступных рекрутеру, должны быть нейтральными или профессиональными. Фото с вечеринки — не лучший вариант для первого знакомства.

Подготовка к встрече 

Не обязательно дорогой гардероб. Для большинства офисных позиций достаточно иметь: темные джины или классические брюки/юбка; рубашку/блузку или простую водолазку нейтрального цвета; универсальный пиджак или кардиган, чистую классическую обувь.

Ваш внешний вид не должен отвлекать от ваших слов и компетенций. Он должен быть фоном, а не главным персонажем.

На собеседовании 

Уверенность — ваш лучший аксессуар. Ее дают не черты лица, а прямая спина, твердое рукопожатие, спокойный голос и подготовленность к вопросам. Улыбка, открытые жесты (ладони вверх), кивки в знак понимания — это невербальные сигналы, которые «считываются» как уверенность и вовлеченность.

Не спрашивайте: «Достаточно ли я хорошо выгляжу?»

 

Спросите себя: «Насколько мой внешний вид и самопрезентация помогают донести мою экспертизу и профессиональную ценность?»

Работу получает цельный профессиональный образ, где ваши знания, навыки, уверенность и адекватный ситуации внешний вид работают как единая система. Инвестируйте в навыки, готовьтесь к собеседованиям и используйте внешний вид как инструмент, который открывает дверь для демонстрации ваших настоящих талантов. Ваша ценность — в том, что вы умеете, а не в том, как вы выглядите. Но то, как вы выглядите, может помочь другим эту ценность увидеть и оценить по достоинству.

Фото из открытых источников