«Минус вайб» стоил компании проигранного суда

В Стерлитамаке произошел необычный судебный спор, связанный с увольнением сотрудника за несоответствие корпоративной атмосфере. Менеджер проектов, проработавший в компании месяц, не прошел так называемый «вайб-чек» и был уволен.

Не согласившись с решением работодателя, мужчина обратился в суд. В своем заявлении он указал, что причиной увольнения стала субъективная оценка его настроения или энергетики - понятие «вайб», которое в Трудовом кодексе РФ отсутствует.

В ходе разбирательства представители компании не смогли предоставить доказательств того, что увольнение было произведено на законных основаниях. Поскольку работодатель не подтвердил факт нарушения трудовой дисциплины или иных предусмотренных законодательством причин для расторжения договора, суд встал на сторону истца.

В результате судебного решения невайбовому, с точки зрения бывшего руководства, сотруднику присудили компенсацию в размере 300 тыс. рублей (1 554 млн тенге). 

Фото из открытых источников