Конкуренция в сфере IT снизилась

По данным платформы hh.kz, рынок труда в сфере информационных технологий в Казахстане показывает рост количества резюме в отрасли «Информационные технологии» в первом квартале 2025 года по сравнению с аналогичным периодом 2024 года составил 19,4%.

В первом квартале 2025 года ожидаемая заработная плата увеличилась для большинства групп по опыту работы. Медианная заработная плата составила 398 377 тенге у специалистов с опытом от 3 до 6 лет с наибольшим приростом 7,1% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Незначительный прирост зафиксирован у кандидатов с опытом более 6 лет (0,7%) и с опытом 1–3 года (0,1%). При этом у начинающих специалистов (менее 1 года опыта) медианная ожидаемая зарплата снизилась на 3,8% и составила 207 711 тенге. У самых опытных соискателей (свыше 6 лет) — 0,7%, ожидаемая медианная заработная плата составила 508 442 тенге.

В первом квартале 2025 года предлагаемые зарплаты выросли во всех группах по опыту. Самый значительный прирост показали вакансии без опыта — на 13,2%, предлагаемая заработная плата составила 228 154 тенге. У специалистов с опытом до трех лет рост составил 7,9%, у специалистов с опытом до 6 лет — 7,5%, а у самых опытных (свыше 6 лет) — 9,7%, предлагаемая медианная заработная плата достигла 782 639 тенге.

В первом квартале 2025 года больше всего резюме на hh.kz по-прежнему размещали соискатели из Алматы — доля города выросла с 46,8% до 48%. На втором месте остаётся Астана с незначительным снижением до 26,5%. Остальные города существенно уступают по доле: менее 5% приходится на Караганду (4,0%), Шымкент (3,8%) и Атырау (2,7%). В большинстве регионов наблюдается стабильность или незначительное снижение активности, при этом небольшое увеличение доли зафиксировано только в Таразе (с 1,1% до 1,2%).

Конкуренция среди соискателей в профессиональной области «Информационные технологии» остаётся высокой: в первом квартале 2024 года на одну открытую вакансию приходилось в среднем 9,4 резюме, а в первом квартале 2025 года 8,8 резюме. Небольшое снижение конкуренции в данной профессиональной области связано с тем, что рост числа вакансий происходит немного активнее, чем прирост количества резюме. Разница незначительная, но она указывает на то, что работодатели чуть быстрее наращивают потребность в IT-специалистах, чем соискатели успевают обновлять резюме или выходить на рынок, что временно снижает уровень конкуренции.

Конкуренция среди IT-специалистов варьируется в зависимости от направления: наибольшее количество резюме приходится на позиции, такие как руководитель отдела аналитики, гейм-дизайнер и технический писатель — это указывает на высокий интерес кандидатов к стратегическим и творческим ролям. В то же время наиболее низкая конкуренция наблюдается среди методологов, специалистов технической поддержки и дизайнеров.

Фото из открытых источников