Какие шаги нужно сделать при подаче резюме в отклике на вакансию

По словам Дональда Найта, директора по персоналу Greenhouse, платформы для найма персонала, сегодня огромное количество платформ и технологий, используемых для оптимизации процесса подачи резюме, делают процесс отзыва на вакансию «слишком простым». Он считает, что повышение доступности и эффективности найма — это хорошо, но также может привести к выгоранию при поиске работы, и предлагает пять простых шагов к устройству на вакансию мечты, пишет журнал Inc.

«В прошлом для заполнения анкеты требовались 40 шагов, сегодня большинство людей могут сделать это менее чем за семь шагов», что может занять всего 45 секунд, говорит Найт. При этом в последнее время десятки людей, ищущих работу, признаются, что подали заявки на сотни вакансий и не получили ни одного ответа. Он предлагает пять шагов, которые помогут сосредоточиться на поиске работы и выделиться среди конкурентов.

Опирайтесь на рекомендации

По словам Найта, упрощение процесса отклика на вакансии привело к взрывному росту числа заявок на одну должность, многие из которых часто имеют «низкое» качество. Согласно данным Greenhouse, в феврале 2024 года на одну вакансию в среднем поступило 228 заявок, что на 45% больше, чем в феврале 2023 года. В январе 2024 года рекрутеры рассматривали в среднем около 400 заявок в месяц, в то время как годом ранее этот показатель составлял 184 заявки в месяц.

В связи с этим Найт говорит, что рекомендация — отличный способ привлечь внимание рекрутеров, «которые завалены заявками». Попробуйте получить рекомендацию от кого-то, кто работает в компании, например от бывшего коллеги или человека, с которым вы общались в прошлом.

Установите личные связи

По словам Найта, если у вас еще нет рекомендаций от коллег, будет неплохо, если вы свяжетесь с рекрутером или менеджером по подбору персонала одновременно с подачей заявки. Отправьте электронное письмо или личное сообщение в LinkedIn, в котором расскажите о себе и о том, что вы только что подали заявку на эту должность.

Нолан Черч, бывший рекрутер Google и DoorDash, уверен в успехе этой стратегии. Ранее он рассказал, что во время его работы в DoorDash генеральный директор Тони Сюй получал такие электронные письма и каждый раз пересылал их непосредственно ему, добавляя: «Вероятно, в 90% случаев мы созванивались с этими кандидатами».

Будьте избирательны

Даже если вы можете подать заявку на вакансию в течение нескольких секунд, это не значит, что она стоит потраченного времени. «Мой главный совет кандидатам — будьте избирательны в отношении вакансий, на которые вы претендуете, — говорит Найт. — Вы можете потратить впустую свое время, время рекрутера и время человека, который действительно хочет получить эту должность».

Вместо этого сосредоточьтесь на том, чего вы больше всего хотите от нового работодателя, будь то лучшая должность и руководитель, гибкий график работы, льготы и так далее, и расставьте приоритеты в своих заявлениях соответствующим образом.

Адаптируйте свое резюме

Найт говорит, что проверенный совет адаптировать резюме под каждую вакансию по-прежнему актуален. Инструменты искусственного интеллекта, такие как ChatGPT, могут помочь в этом, подбирая и расставляя приоритеты в соответствии с вашим опытом.

Обязательно перечитайте и убедитесь, что указанные данные совпадают с реальностью. «Рекрутеры замечают, когда кандидат продумал свою заявку и резюме, и отдают приоритет тем, которые выглядят наиболее актуальными», — говорит Найт.

Не пытайтесь обмануть систему

Наконец, Найт говорит, что не стоит полагаться на ИИ в попытках «обмануть» систему приема заявок. Так, согласно исследованию Greenhouse, большинство соискателей (57%) говорят, что выделяют ключевые слова белым шрифтом в своем резюме, чтобы увеличить шансы на то, что программа обратит на них внимание.

Идея в том, чтобы включить в резюме часть описания вакансии, и тогда оно будет отмечено искусственным интеллектом как подходящее и продвинет вас в процессе найма. «Не тратьте на это время», — говорит Найт.

Фара Шарги, специалист по подбору персонала в сфере технологий, рассказала, что этот способ, известный как «белый шрифт», — не лучшая идея. По ее словам, системы не фильтруют резюме, по ключевым словам, и если в дело вмешается человек, он быстро увидит, что в ваше резюме вставлено описание вакансии. Найт согласен с этим. Вместо того чтобы использовать этот метод, он говорит: «Подчеркните те навыки, которыми вы обладаете, и, что важно, используйте тот же язык, что и в описании вакансии».

Фото из открытых источников