Как успешно пройти собеседование

Сабина Наваз — коуч с опытом работы более 20 лет. До того, как основать собственную фирму, она 15 лет проработала в Microsoft, в том числе в должности старшего директора по персоналу. Бизнес-тренер рассказала журналу «Инк.», что ее отталкивает на собеседованиях при приеме на работу.

Эксперт утверждает, что многие соискатели пренебрегают даже такими простыми аспектами, как явка вовремя или расположение камеры на онлайн-собеседовании.

«Я не могу описать вам количество людей, которые просто не знают элементарных вещей», — говорит она. Еще один серьезный «тревожный знак», по словам Наваз, — это неготовность рассказать о своих сильных сторонах. Но у нее есть простой прием, который поможет людям определить и подчеркнуть их.

Не говорить «я умный, много работаю и добиваюсь результата»

Когда кандидатов на работу спрашивают об их сильных сторонах, они часто дают расплывчатые ответы, которые не дают представления о том, кто они такие и на что способны. Они говорят: «Я умный, много работаю и добиваюсь поставленных целей».

Вместо этого Наваз советует человеку определить, что в нем есть уникального, и как это сформулировать, чтобы стало действительно понятно. Она предлагает привести от 20 до 30 примеров личных начинаний или проектов — дома или на работе, которые человек делал сам, получал от этого удовольствие и гордился им. По ее словам, они могут быть как недавними, так и из детства. А также эксперт советует обратить внимание, какие сильные стороны проявляются чаще всего.

Собрать библиотеку историй, отражающих собственные успехи

Когда речь заходит о том, как представить свои сильные стороны на собеседовании, Наваз советует разделить свои истории на две основные части: проблема и решение. «Потратьте примерно 50% времени на изложение проблемы и 50% — на изложение своих сильных сторон», — говорит она.

Наваз отмечает, что нужно начать с формулировки того, в чем ваша сильная сторона, а затем подробно объяснить, в чем заключалась проблема. Затем эксперт советует описать, как была решена проблема, и связать этот успех с сильными сторонами. В конце рассказа необходимо рассказать о результатах своей работы.

Специалист приводит пример: «Мы привлекли клиентов в нашу консалтинговую фирму, — говорит она. — Мало того, что это был контракт на миллион долларов, так они еще и потом продлевали его еще пять лет подряд».

Когда Наваз работает со своими клиентами, она помогает им собрать библиотеку историй. В конце процесса в их распоряжении оказываются десятки историй. Таким образом, независимо от того, о чем человека спросят на собеседовании, он сможет подключить эти истории и выбрать ту, которая будет наиболее уместна и лучше всего покажет его.

Наваз также акцентирует внимание на том, что соискателям следует избегать общих фраз в резюме, которые не позволяют понять, какие конкретно задачи и достижения у них были на прошлых работах. Ранее она выделила важные аспекты, о которых не стоит забывать при подготовке к собеседованию.

Фото из открытых источников