Как получить работу сразу после колледжа

В Казахстане устраиваются на работу обычно онлайн, через электронную биржу труда, но в резюме нужно указать опыт предыдущей работы. Поэтому вопрос о том, как устроиться на первую в жизни работу, беспокоит многих молодых людей. Это - серьезная проблема и один из путей ее решения – начать работать во время обучения. В том, как это сделать, как понять рынок труда в стране, оценить свои возможности, как начинающего специалиста и получить интересную и доходную работу, разбирались Prodengi.kz.

Целевое обучение 

В Казахстане, по данным Минпросвещения РК, 772 учебных заведения технического и профессионального образования (ТиПО), в которых обучаются 542 тыс. студентов. По госзаказу обучалось в 2023-2024 учебном году – 344 тыс. юношей и девушек или более 63%, а было принято – более 184 тыс. студентов, из них по госзаказу - 133 тыс. или 72%. 

В новом, 2024-2025 учебном году, государственный образовательный заказ в колледжах страны вырос на 12 тыс., до 145 тыс. мест. По данным Минпросвещения РК, 65% госзаказа направлены на технические специальности: машиностроение, транспорт, энергетику, IT, строительство и инженерию. К 2025 году эта цифра вырастет до 70%, а объем госзаказа до 100%.

Также продолжается, с 2022 года, прием абитуриентов в колледжи по заявкам предприятий с обязательством трудоустройства — ежегодно 10 тыс. 

Министерство просвещения с областными акиматами внедряют целевую подготовку кадров по заявкам предприятий с обязательством трудоустройства. Предприятие заключает договор о целевой подготовке с колледжем и берет на себя обязательства по организации практики, стажировке педагогов на своей базе и дальнейшее трудоустройство выпускников.

В рамках целевого госзаказа образовательные программы обновляются под требования работодателя, организовано дуальное обучение, студенты проходят практику на предприятии.

Казахстанские колледжи, по мнению Минпросвещения, стали самостоятельнее. Они, совместно с работодателями, сами определяют содержание образовательных программ, сроки обучения, разрабатывают рабочие учебные планы, чтобы подготовка специалистов соответствовала требованиям рынка труда. Выпускники целевой подготовки далее будут трудоустроены в те предприятия, которые заявили о потребности. То есть целевая подготовка – это гарантия трудоустройства для выпускника, а также для предприятия, которое вкладывается в студента и понимает, что завтра он придет работать именно сюда.

Кроме того, в ближайшем будущем планируется, по данным Минпросвещения, включить возмещение расходов предприятиям на подготовку кадров при дуальном обучении в счет повышения стоимости гранта в рамках подушевого финансирования.

Также, колледжи, как дополнительный документ к диплому, выдают карту компетенций выпускника, чтобы при трудоустройстве был «виден» уровень профподготовки и владения компетенциями, требуемыми для решения профессиональных задач.

Трудоустройство выпускников - индикатор эффективности работы колледжей в Казахстане и критерий для размещения госзаказа. Колледжу нужно иметь уровень трудоустройства выпускников не менее 50%, чтобы получить гранты. Мониторинг трудоустройства выпускников ведется через Национальную образовательную базу данных и по данным Межведомственного расчетного центра социальных выплат (ранее ГЦВП), согласно пенсионным отчислениям. Кроме этого, контроль ведут и акиматы.

Дуальное обучение и трудоустройство выпускников расширяется и к 2025 году охват студентов дуальным обучением планируется увеличить до 35%, или 106 тыс. человек. 

Наставничество и временная работа 

В регионах Казахстана практикуется шефство крупного бизнеса над колледжами, оформленное соответствующими соглашениями. Представители компаний входят в попечительские советы, компании помогают улучшить материально-техническую базу колледжей.

Сейчас 518 предприятий Казахстана подписали договоры и меморандумы и сотрудничают с 410 колледжами в форматах дуального обучения и шефства, обеспечивая практическую подготовку и трудоустройство выпускников.

Дуальное обучение сочетает в себе теоретическое обучение в колледже и 60% обязательного периода производственного обучения и профессиональной практики на базе предприятия. В обязательном порядке со студентом заключается договор, по которому предоставляется рабочее место, при равной ответственности предприятия, учебного заведения и обучающегося.

Предприятия закрепляют за студентом наставника. С 2023 года от государства наставникам выплачивается оплата за наставничество, которая зависит от степени нагрузки. Привлеченным с производства педагогам со стажем работы не менее 5 лет присваивается квалификационная категория «педагог – модератор» без прохождения аттестации и производиться доплата в размере 30% от оклада. Педагогам с производственным стажем более 10 лет присваивается категория «эксперт», с 35% надбавкой к зарплате.

Однако, не по всем специальностям можно организовать обучение или практику на производстве. Пока подготовка кадров проводится по 166 специальностям и 445 квалификациям по 15 направлениям или профилям: металлургия, строительство, сельское хозяйство, производство и монтаж, сервис, транспорт и другие.

Самые популярные специальности: «Организация питания», «Техобслуживание, ремонт и эксплуатация автотранспорта», «Сварочное дело», «Швейное производство и моделирование одежды», «Радиотехника, электроника и телекоммуникации», «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений» «Ветеринария».

В 2023 году дуальным обучением было охвачено 68 985 студентов: больше всего - в Жамбылской области (39%), в Северо-Казахстанской области (26%) и в Алматинской области (24%).

На предприятиях студенты получают оплату за свой труд, как правило, исходя из объема выполненной работы.

Кроме того, в Трудовом кодексе предусмотрен с недавнего времени зачет периода прохождения профессиональной практики в рамках дуального обучения в трудовой стаж. Также, в закон «Об образовании» внесены в 2023 году изменения: дополнен перечень квот на зачисление в колледжи еще по 3 категориям. В частности, детям из многодетных семей – 5%, из неполных семей – 1%, из семей, имеющих детей-инвалидов -1%.

В Алматы запустят программу подготовки веб-разработчиков в сфере ИИ

Регионы Казахстана заинтересованы в профессионалах, а значит, - в качественной подготовке молодежи к работе по специальности. Они, в свою очередь, предпринимают усилия для улучшения профобразования. 

Так, в Алматы планируют запустить программу подготовки веб-разработчиков в сфере искусственного интеллекта (ИИ) для педагогов

В 2024 году в рамках реализации программы «Алматинские школы» продолжается обучение 70 педагогов по сертифицированным программам, направленным на формирование функциональной грамотности, цифровых компетенций и мягких навыков обучающихся. Обучение будет проводиться по программе компании Marshall Cavendish, издательство учебных материалов которым одобренных Cambridge International Assessment Education, сообщил аким Алматы Ербодлат Досаев в ходе августовского саммита педагогов на тему «Digital Kazakhstan: образование в новой реальности».

«С начала этого учебного года мы планируем запустить специальную 12-недельную программу подготовки веб-разработчиков в сфере ИИ для учителей государственных школ Алматы. Каждая школьная команда создаст и запустит свое собственное веб-приложение с использованием возможностей генеративного ИИ», - сказал Досаев. 

Также, по его словам, дополнительно инициирована программа обучения для учителей 100 школ по IT-дисциплинам, которая охватывает аспекты цифрового обучения и информационных технологий. 

Программы Минтруда и акиматов 

Молодежная практика – временный вид трудоустройства. В жизни, для рассылки резюме потенциальным работодателям нужен опыт работы по специальности. Центры трудовой мобильности, а в районах - карьерные центры, организуют молодежную практику со сроком до года.

С 1 июля 2023 года в Казахстане созданы 20 центров трудовой мобильности, которые координируют рынок труда областей, столицы, Алматы и Шымкента. Вместо центров занятости на районном уровне теперь, по данным Минтруда, карьерные центры.

Система занятости, все услуги и меры поддержки цифровизуются на платформе Электронной биржи труда и в приложении Enbek.kz. Здесь можно зарегистрироваться в качестве лица, ищущего работу, безработного, получить выплату по потере работы, направление на субсидируемые рабочие места, обучиться навыкам и основам бизнеса. Уже к концу 2023 года 77% граждан получали услуги в сфере занятости онлайн, через Электронную биржу труда.

Участники молодежной практики - безработные выпускники, завершившие учебу в течение 5 предыдущих лет, и не старше 35 лет. Они устраиваются на рабочие места, соответствующие полученной специальности. Ежемесячный размер зарплаты в месяц составляет 30 МРП, в 2024 году это – 110 760 тенге, с учетом налогов, обязательных пенсионных взносов и других социальных отчислений.

Для участия в молодежной практике выпускнику надо обратиться в карьерный центр по месту жительства с заявлением и копиями:

 

•             Документ, удостоверяющий личность или электронный документ из сервиса цифровых документов для идентификации личности

 

•             Трудовая книжка, при наличии

 

•             Документ, подтверждающий наличие технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования

По проекту «Первое рабочее место» работодатель, на основе договора с центром трудовой мобильности, трудоустраивает участника на срок не более 18 месяцев.

Размер субсидии в месяц из местного бюджета - 30 МРП, в 2024 году это – 110 760 тенге.

Для участия в проекте «Первое рабочее место» претенденту нужно обратиться в карьерный центр по месту жительства с заявлением и приложить копии:

 

•             Документ, удостоверяющий личность или электронный документ из сервиса цифровых документов для идентификации личности

 

•             Документ об образовании 

По проекту «Контракт поколений», для выпускников центры трудовой мобильности по заявкам работодателей организуют трудоустройство безработных выпускников по их специальности или родственной профессии с последующей заменой действующего работника, достигшего пенсионного возраста.

Для участия в молодежной практике, проектах «Первое рабочее место» и «Контракт поколений» можно подать заявку без посещения карьерных центров посредством веб-портала «электронного правительства» и Электронная биржа труда.

Ярмарки вакансий 

Ярмарки вакансий организуются акиматами, предприятиями, ВУЗами, чтобы потенциальные сотрудники и работодатели могли встретиться, обсудить условия возможного трудоустройства и просто понять, с чем им предстоит иметь дело. Например, 24 мая ярмарки вакансий прошла во Дворце молодёжи, участие приняли 16 компаний: банки, госорганизации, компании из сектора АПК, готовые предоставить молодёжи 273 рабочих места. 

Esil University совместно с горуправлением по вопросам молодежной политики и центром трудовой мобильности акимата Астаны организовал ярмарку вакансий, в которой участвовало 55 работодателей: госорганы, финансовые институты, банки, национальные музеи, оценочные компании и другие.

В Алмалинском районе Алматы прошел весной Almaly Career Day, организованный управлением молодежной политики Алматы и направленный на трудоустройство молодежи категории NEET, а также выпусников ВУЗов и колледжей. В Дне карьеры участвовали более 2 тыс. молодых людей и более 70-ти ведущих компаний. И таких дней будет 8, по 1 в каждом районе города.

Рынок труда в апреле-июне 

Рынок труда в Казахстане сложно назвать дефицитным, хотя безработные в стране есть, но это, скорее, люди, временно не трудоустроенные. Представители крупных компаний и МСБ чаще говорят о дефиците работников, с нужными знаниями, навыками, определенным опытом работы по специальности.

Во II квартале 2024 года уровень безработицы в Казахстане, по данным Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам РК, рассчитанный по методологии Международной организации труда (не имели доходного занятия (работы), активно его искали и были готовы приступить), составил 4,7%. В разных сферах экономики были заняты 9,19 млн человек: наемными работниками – 6,97 млн или 76% от общего числа занятых, самостоятельно занятыми – 2,2 млн или 24%. Численность безработных (по методологии МОТ) составила 451 тыс. человек. Наибольшая доля занятых наблюдалась в сфере торговли - 17%, образования - 13%, промышленности - 13% и сельского хозяйства - 12%. 

Официально на конец июля 2024 года в органах занятости министерства труда и социальной защиты населения РК зарегистрированы 338,7 тыс. безработных. Доля зарегистрированных безработных составила 3,5% от рабочей силы. 

Уровень занятости к населению в возрасте 15 лет и старше составил 65%. Среди молодежи в возрасте 15-34 года уровень безработицы составил 3,2%. Доля молодежи NEET, которая не работает и не занята образованием или профессиональной подготовкой составила 6,5%.

На конец июня 2024 года в органы занятости населения в качестве лиц, ищущих работу, обратилось 67,1 тыс. человек. Всего оказано мер по трудоустройству 41 тыс. единиц, направлены на профессиональную подготовку или переподготовку, на повышение квалификации 7,2 тыс. человек, приняли участие в общественных работах 7,3 тыс. человек.

Фото из открытых источников