Город засыпает — просыпаются фрилансеры

Фриланс - форма удаленной работы, которая позволяет специалистам самостоятельно выбирать проекты и гибко управлять своим временем. Эта модель занятости открывает широкие возможности как для самих фрилансеров, так и для бизнеса, ищущего внешних исполнителей. Подробнее о трендах, правилах выхода на рынок и успешного построения карьеры в этой сфере расскажет Анастасия Ускова, генеральный директор платформы для работы бизнеса и фрилансеров Quick Work.

Когда город погружается в вечернюю тишину, кто-то закрывает офис, а кто-то — напротив — только просыпается. Такова современная ритмика труда: она перестала быть привязана к кабинету и табелю, и это не модное словечко, а экономическая реальность. В Казахстане фриланс и платформенная занятость становятся не «альтернативой» хозяйственной жизни, а важной ее частью — каналом включения миллионов людей в формальную экономику и источником гибкости для бизнеса. 

Сейчас на рынке труда Казахстана видно сразу несколько пересекающихся трендов. Во-первых, устойчивый рост самозанятых: по официальным оценкам, речь идет о 2,1–2,2 миллиона человек, то есть примерно четверти занятого населения; часть этой массы — платформенные исполнители и «локальные» фрилансеры.  Во-вторых, цифровизация учета и выплаты вознаграждений: платформы не только соединяют заказчика и исполнителя, но и берут на себя расчет, удержание и фактическую сдачу налогов, формируя электронные чеки и прозрачную историю операций. В-третьих, регуляторная трансформация: с 2026 года в Казахстане планируется специальный налоговый режим для самозанятых (СНР 4%), который обещает перевести значительную часть тени в официальный оборот.  

Что нас ждет в 2026 году

Если реформы будут реализованы так, как прописано, это будет системный сдвиг. Специальный налоговый режим (СНР) с налогообложением на уровне 4% — вместе с автоматизацией расчета и выдачей чеков платформами — снизит барьеры для выхода на официальные отношения. Платформа фактически станет налоговым агентом: при каждом переводе будет происходить обращение к серверу Комитета государственных доходов (КГД), операция фиксируется, налог удерживается и перечисляется, а исполнителю сразу выдается чек о проведенной операции. В результате исполнителю больше не нужно подавать декларации и вести налоговую отчетность в том виде, в котором они привычно это делали. Это не мелочь — это изменение институционального характера, которое меняет экономическое поведение миллионов. 

Можно ли представить Казахстан без традиционного найма

Полный отказ от наемного труда маловероятен — экономика всегда будет нуждаться в ядре стабильных сотрудников, сложных управленческих команд и ролях с высокой координационной ценностью. Но вместе с тем значительная доля непостоянных задач, проектной работы и линейных функций всё активнее переходит в формат внештатного выполнения. Особенно это касается именно тех профессий, которые сегодня наименее защищены: курьеры, таксисты, строительно-ремонтные рабочие, домашний персонал — уборка, няни, репетиторы, тренеры, мастера по ремонту техники и коммуникаций. Для этих людей СНР означает шанс впервые получить пенсионные и медицинские отчисления, доступ к социальным гарантиям и выход из «серой» экономики.

Масштаб этого сдвига уже заметен в цифрах. По оценкам статистики и экспертов, около 23–24% занятых в Казахстане сегодня относятся к самозанятым, и эта доля имеет устойчивую тенденцию к росту. Причины очевидны: цифровые платформы упрощают поиск заказов, мобильный интернет обеспечивает доступность работы из любой точки, а бизнес стремится оптимизировать издержки, привлекая внешние компетенции. Поэтому в ближайшие годы самозанятых станет больше, и изменится их состав: наряду с ростом числа линейных и полупрофессиональных исполнителей платформы будут всё активнее использоваться и для привлечения специалистов с более высокой квалификацией под конкретные задачи. 

По прогнозам аналитиков, уже к 2027 году объем рынка самозанятости в Казахстане может превысить 1 триллион тенге. При этом около 60% всех исполнителей, работающих через цифровые платформы, будут использовать новый налоговый режим. Это означает, что СНР станет не нишевым инструментом, а полноценной частью налоговой системы страны, создавая долгосрочный эффект для бюджета и формируя новую культуру прозрачной занятости.

Предпринимателям, работающим с самозанятыми, важно учесть, что отношения меняются не только в налоговой плоскости, но и в операционной. Платформы уже сегодня предлагают полный пакет: от найма и контракта до автоматического расчета налогов, удержания отчислений и выдачи электронных чеков — такие решения интегрированы с государственными сервисами, включая e-Salyq и другие платформенные продукты, которые готовы к работе с «СНР через мобильное приложение» и с новым СНР 4% 2026 года. Это значит, что компании могут перестать тратить время на бумажную волокиту и переводить часть своей сети исполнителей на прозрачную модель взаимодействия, где налоговая и социальная нагрузка рассчитаны «за компанию». 

Платформенная занятость — это не просто «модный тренд». Такая модель уже применялась в ряде стран. В России в 2019 году был введен режим «Налог на профессиональный доход» (ставка 4% при работе с физлицами и 6% при работе с компаниями). За первые годы его выбрали более 7 миллионов человек, и государство получило миллиарды дополнительных налоговых поступлений при одновременной легализации десятков отраслей услуг.

В ряде стран Восточной Европы действуют схожие режимы для микробизнеса и самозанятых. Например, в Польше введена упрощенная система налогообложения для мелких услуг с фиксированными ставками, а в Литве для фрилансеров действует специальный режим «самостоятельной занятости» с низким налоговым порогом. Практика показывает: там, где создаются простые и доступные условия, люди охотно выходят из тени.

Эти примеры не исчерпывают спектр последствий, но дают основание считать, что Казахстан движется в мировом тренде. 

Как крупной компании найти сотни опытных внештатников? Ключ в комбинации платформенного поиска, верификации и подготовки: платформы накапливают резюме, рейтинги, кейсы, позволяют быстро компоновать бригады под задачу и управлять ими через цифровые рабочие процессы. Крупный бизнес должен инвестировать не в поиск «с нуля», а в интеграцию с платформами — через API, корпоративные аккаунты и программы долгосрочного сотрудничества, где платформа обеспечивает и юридическую чистоту, и прозрачный расчет налогов. Таким образом потребность в HR-рекрутерах частично смещается в сторону партнерских менеджеров платформ. 

Поможет ли самозанятость развиваться бизнесу 

Безусловно — если переход организован и честен. Для компаний это снижение фиксированных расходов, гибкость масштабирования и простота управления временными ресурсами. Для самих исполнителей это шанс на формальные права: пенсионные накопления, доступ к медстрахованию, аккумулирование официального дохода. Но чтобы эффект был реальным, нужны две вещи: прозрачные и технологичные платформы, которые действительно выполняют функцию налогового агента, и расширение списка видов деятельности, попадающих под СНР. Сегодня (в 2025 году) перечень остается ограниченным, и ряд профессиональных групп — программисты, маркетологи, консультанты — формально исключены. Это ключевой барьер для стремительного распространения режима; надеюсь, что в 2026 году согласованный список будет расширен так, чтобы охватить профессионалов, которые сейчас вынуждены работать в непрозрачной схеме. 

Заканчивая, подчеркну: перед нами не просто налоговая новация, а шанс на социальную революцию для тех групп, которые наиболее уязвимы. Для курьеров, таксистов, домработниц, мелких мастеров — возможность не регистрировать ИП, платить 4% и одновременно получать пенсионные и медицинские гарантии — это не красивый слоган, это реальная экономическая защита. Переход будет не мгновенным и потребует и технологической работы платформ, и внимания со стороны компаний, и политической воли для корректировки перечней профессий. Но если мы сумеем выстроить систему, где платформа автоматически фиксирует перевод, декларирует доход и выдает чек, то город, который засыпает, по ночам будет наполняться новым, официальным и социально защищенным трудом. 

Фото из открытых источников