Что такое «тихое повышение»

Все мы хотим признания на работе, но иногда оно принимает неожиданные формы. К примеру, бывает так, что вроде бы и задач у вас стало больше, и ответственности, а вот зарплата — все та же. Интернет-издание «БКС Мир инвестиций» рассказало, что такое «тихое повышение» и чем оно чревато.

«Тихое повышение» — это ситуация, в которой работнику добавляют задач, однако должность и размер зарплаты остаются на том же уровне. 

Такое часто происходит, когда один из сотрудников, например, увольняется, а его работа перекладывается на других членов команды. Причем зачастую подобный процесс сопровождается обещанием дальнейшего повышения, но этого не происходит. В результате человеку приходится выполнять большее количество задач за те же деньги.

Как правило, «тихое повышение» может произойти с лояльными и инициативными сотрудниками, которые рады новым вызовам. Также на роль такого помощника подходят новые работники, которые таким образом хотят проявить себя, и специалисты, которые без труда справляются с задачами и за пределами своей должности.

Признаки того, что вас «тихо» повысили:

 

• Задач стало значительно больше, а должность осталась той же

 

Сотрудник согласился выполнять обязанности, которые не входят в зону его ответственности. Часто бывает, что раньше ими занимался отдельный человек. 

 

• Больше времени за работой

 

Новые задачи просто «не влезают» в стандартный рабочий график, поэтому сотруднику приходится больше времени проводить за их решением.

 

• Зарплата не изменилась

 

Повышения или доплаты за дополнительную работу никто не предложил.

 

• Сотрудником манипулируют

 

Руководитель постоянно говорит о том, что у компании сложный период, или, к примеру, утверждает, что никто, кроме этого работника, просто не справится.

 

• Временные задачи стали постоянными

 

Сначала сотруднику говорят, что лишняя нагрузка совсем скоро исчезнет, но спустя время ничего не меняется. 

Почему стоит задуматься

Некоторые сотрудники могут с удовольствием принять предложение начальства о дополнительной работе, поскольку это даст им ощущение ценности и незаменимости. Но радоваться этому не стоит, поскольку в долгосрочной перспективе «тихое повышение» чревато неприятными последствиями:

Большой поток задач, в том числе не в рамках прямых обязанностей, рано или поздно приведет к тому, что человек просто устанет и перестанет видеть смысл в своей работе. В результате мотивация значительно снизится, а это приведет к падению продуктивности. 

В тяжелых случаях нервная система может не выдержать — от огромного количества обязанностей работник просто выгорит.

Вместо того, чтобы развивать профессиональные навыки и прокачивать свои компетенции, сотрудник тратит силы, чтобы заниматься чужой работой. Это тормозит его развитие и снижает ценность. По карьерной лестнице он тоже не двигается — в трудовую книжку не попадают его достижения, что в последующем может ограничить шансы на поиск работы. 

Когда задач становится все больше и больше, человек это принимает, а руководство считает, что такое увеличение нагрузки — норма. Поэтому круг обязанностей такого сотрудника может расти бесконечно.

Как быть

Начнем с того, что по трудовому законодательству начальство не имеет права давать вам задачи, не предусмотренные трудовым договором. Сделать это можно только с письменного согласия сотрудника. Кроме того, сверхурочная работа должна быть добровольной и оплачиваться отдельно: максимум — 4 часа за два дня и 120 часов за год.

Но очевидно, что часто работники соглашаются на «тихое повышение», а затем не спешат выражать свое недовольство. Одни боятся негативной реакции, другие опасаются увольнения. Однако в такой ситуации без решительного вмешательства есть риск перегореть и оказаться в ловушке своей нерешительности. Поэтому меры для решения проблемы предпринимать необходимо.

Что можно сделать: 

Выпишите обязанности, на которые вы соглашались, когда устраивались в компанию, и те, которые появились в результате «тихого повышения». Если какие-то из новых задач не входят в трудовой договор — отметьте их отдельно.

Возможно, в компании проводятся регулярные оценки сотрудников или промежуточные встречи. Это даст возможность выбрать лучшее время для разговора с руководством.

Важно понимать, чего именно вы хотите: другую должность или повышение зарплаты? Или и то, и другое? Это то, что вы должны обозначить на встрече. Также не забывайте о своих достижениях. Соберите несколько примеров того, как ваша работа помогла компании.

Объясните руководителю, почему вас не устраивает текущее положение дел и поясните, чего вы хотите в будущем. Аргументировать нужно четко и твердо, чтобы вас услышали.

Если разговор ни к чему не привел, стоит рассмотреть работу в другой компании, где ваши навыки и заслуги оценят. При этом в резюме нужно прописать все задачи, которыми вам приходилось заниматься — это сделает ваш профиль более привлекательным. 

Фото из открытых источников