Что делать, если вас хотят сократить

От сокращения не застрахован никто. Даже если вы прекрасный работник, у компании могут быть свои планы. Эксперт по коммуникациям и деловым связям, автор книги «Я умер в понедельник» (издательство «Альпина Pro») Сергеем Черненко дал издательству «БКС Мир инвестиций» рассказал, как распознать, что вас хотят сократить, и можно ли как-то повлиять на решение руководства.

Сигналы о том, что руководство вами недовольно, могут быть очень разными. Но их сложно не почувствовать, считает автор книги. Суть в том, что «вас медленно, но верно отодвигают от стола, за которым вы привыкли сидеть».

«Вас “забывают” позвать на совещание, корпоративы проходят без вашего участия, ключевые проекты уплывают к коллегам, а вам остается рутина. И чаще всего это не случайность, а стратегия», — пишет Сергей Черненко.

При этом о том, что отношение изменилось в худшую сторону, попавший под удар сотрудник может узнать от непосредственного руководителя, который может напрямую сказать, что идет не так — и это самый понятный и честный вариант, когда проблему обозначают сразу. Однако бывают ситуации, когда угрозу можно определить только по косвенным признакам. И на это надо обращать внимание. К примеру, сочувствующие коллеги сообщают о том, что ходят слухи о вашем «эмоциональном выгорании», или о том, что вы не справляетесь с обязанностями.

Не стоит ждать, что опасения о возможном сокращении останутся просто неприятным ощущениями. Если закрались сомнения — самое время действовать. По мнению автора книги, чаще всего ситуацию можно исправить, если взять инициативу в свои руки. Например, самому завести разговор с начальством.

«К разговору важно хорошо подготовиться. Составьте досье своих успехов: соберите лучшие отзывы клиентов, благодарственные письма коллег, цифры и показатели, которые свидетельствуют о вашей эффективности. Все это станет вашими щитом и мечом при обсуждении с руководством сложившейся ситуации, а также пригодится после ухода из компании, ведь доступа к источникам этих материалов у вас уже не будет», — пишет Сергей Черненко.

В то же время нужно начать изучать рынок труда: посмотреть подходящие вакансии и отметить компании, где ваш опыт и навыки могут быть полезны. Кроме того, даже если ничего еще не произошло, но подозрения о возможном сокращении есть, стоит заранее начать ходить на собеседования, пишет автор книги.

«Помните, что, пока вы находитесь внутри системы, вы обладаете большей силой, чем если бы были вне ее. Хорошая работа редко находится в одночасье. Поэтому ее нужно начать искать как можно раньше. В фоновом режиме, параллельно с выполнением текущих обязанностей», — объясняет эксперт. 

При этом есть вероятность, что текущий работодатель, узнав, что сотрудник находится в активном поиске работы, может вспомнить о его ценности. Но даже если этого не случится, то своевременный поиск работы поможет найти альтернативу на случай сокращения или же «выиграть джекпот»: человек получит компенсацию на старом месте и тут же сможет выйти на новое. 

Что дальше?

Представим, что негативный сценарий все-таки сбылся: руководитель объявил, что вы уволены. Что ж, ситуация неприятная и грустная, но все же именно сейчас очень важно взять себя в руки: глубоко вдохните, выдохните, не спешите включаться в разговор и не оправдывайтесь. Дайте себе время на осознание.

«Не бойтесь отложить разговор. Сошлитесь на то, что вам нужно время, чтобы осознать происходящее, попросите вернуться к этому вопросу завтра. Даже суток может хватить, чтобы вы перестали говорить и действовать под властью эмоций. Запросите детали в письменном виде», — пишет автор.

И да, вы можете быть обиженным или расстроенным, но главное в этой ситуации — вести себя достойно. Не стоит громко возмущаться, давить на чувство вины или же шантажировать начальника. Такое поведение может выйти боком при дальнейшем трудоустройстве. Самое верное — поблагодарить за опыт и выразить надежду на получение положительной рекомендации.

По мнению Сергея Черненко, сокращение или увольнение — это история не про поражение. Да, такие вещи случаются, но нужно уметь уходить достойно, не забывать о ценности своего труда и смело требовать того, что заслуживаете.

«Я не раз наблюдал, как сотрудники при увольнении доносили до сведения руководства свои условия и получали то, о чем просили. Кроме энного количества зарплат (зависит от уровня вашей позиции) это могут быть еще и выплата отпускных, и подписание рекомендательного письма. В некоторых случаях — страховка, оплата курсов и индивидуальных консультаций с карьерным коучем или психологом в знак благодарности за вклад в работу компании», — считает эксперт.

Фото из открытых источников