Амбиции в тишине: новая формула успеха, о которой не говорят на совещаниях

В 2022 году мир захватила волна «тихого увольнения» (quiet quitting) — философии, при которой сотрудники выполняют только свои прямые обязанности, не выкладываясь на все 100%. Однако тренды меняются быстро. На смену ему приходит новый, более осознанный концепт — «тихая амбиция» (quiet ambition), пишет Forbes.

«Тихая амбиция» — это карьерная философия, при которой сотрудники сознательно отказываются от навязанной обществом гонки за повышениями, руководящими должностями и максимальной зарплатой любой ценой. Вместо этого они фокусируются на поиске удовлетворения, баланса между работой и личной жизнью и личного развития внутри своей текущей роли.

Это не отсутствие амбиций, а их переориентация. Целью становится не вертикальный рост, а психологическое благополучие, мастерство в своем деле и свобода распоряжаться своим временем.

Кто адепты, и почему он набирает популярность?

Хотя этот тренд заметен среди всех поколений, именно поколение Z и миллениалы становятся его главными проводниками.

Выгорание: многие сотрудники, пережившие пик выгорания в постпандемийный период, больше не верят, что карьерный рост стоит жертв в виде ментального здоровья.

Переоценка ценностей: люди начали задаваться вопросами: «Что для меня по-настоящему важно?» и «Ради чего я работаю?». Часто ответы лежат вне плоскости карьерных достижений.

Экономическая нестабильность: на фоне волн увольнений в техсекторе и неопределенной экономической ситуации стремление к стабильности и безопасности (job security) часто перевешивает риски, связанные с борьбой за новую, более стрессовую должность.

Как отмечает в своем материале Forbes, сотрудники все чаще отказываются от руководящих ролей, понимая, что дополнительная зарплата не компенсирует им потерю контроля над своим временем и рост уровня стресса.

Чем «тихая амбиция» отличается от «тихого увольнения»?

Если «тихое увольнение» — это про пассивный протест и эмоциональное дистанцирование от работы, то «тихая амбиция» — это про активный и осознанный выбор.

Для работодателей тренд «тихой амбиции» — это серьезный сигнал. Чтобы удерживать таланты, недостаточно просто предлагать карьерные лифты. Нужно создавать среду, которая ценит не только амбициозных «карьеристов», но и профессионалов-«ремесленников», глубоко погруженных в свою область.

«Тихая амбиция» — это не смерть продуктивности, а рождение новой, более здоровой и устойчивой модели трудовых отношений. Она знаменует сдвиг от культуры «жить, чтобы работать» к философии «работать, чтобы жить» — полноценной и сбалансированной жизнью.

Фото из открытых источников