В Казахстане спрос на работников смещается в сектор услуг

Рынок труда в Казахстане претерпевает структурные изменения. Спрос на работников постепенно смещается в сторону сектора услуг, тогда как общая активность работодателей снижается. К таким выводам приходят аналитики Finprom.kz, изучившие данные государственной электронной биржи труда, портала Hh.kz и статистику Бюро национальной статистики.

По информации Министерства труда и социальной защиты населения РК, в феврале 2026 года работодатели разместили на сайте государственной электронной биржи труда 99 тыс. вакансий — на 3,7% меньше, чем месяцем ранее. Количество опубликованных резюме также сократилось.

Данные портала Hh.kz подтверждают тенденцию к снижению активности работодателей. В январе-феврале 2026 года количество размещенных вакансий оказалось на 18% меньше, чем за аналогичный период прошлого года. Отрицательная динамика наблюдалась в 24 из 26 профессиональных категорий. Сильнее всего просели показатели спроса в логистике, а также в сфере спорта и красоты — число вакансий сократилось на 24%. Объявлений о поиске административного персонала стало меньше на 26%.

В плюсе оказались только две группы: «Стратегии, инвестиции, консалтинг» (рост на 4%) и «Высший и средний менеджмент» (рост на 10%).

При этом количество резюме на частной рекрутинговой площадке увеличилось почти на четверть. Это говорит о том, что значительно больше людей обновили или впервые зарегистрировали свои резюме для поиска работы. Наиболее заметная динамика наблюдалась в сфере продаж и обслуживания (плюс 26%), страховании (плюс 26%) и информационных технологиях (плюс 23%).

Топ-10 востребованных профессий

В топ-10 по доле размещенных вакансий на портале Hh.kz в феврале текущего года вошли в основном специальности из сферы продаж и услуг. Исключение составили только две группы — учителя и программисты. Суммарно все вакансии ведущей десятки составили 36,3% от всех актуальных объявлений работодателей.

Наибольшим спросом на рынке труда в феврале пользовались менеджеры по продажам или по работе с клиентами: доля этой категории составила 10,6%. Удельный вес вакансий продавцов-консультантов и продавцов-кассиров составил 4,7%. Также работодатели активно искали бухгалтеров — на долю таких вакансий пришлось 7,5%.

Смещение спроса в сторону сектора услуг подтверждается динамикой численности занятого населения. По данным на конец 2025 года, только 19,3% всех работающих казахстанцев были заняты в отраслях промышленности и строительства. Это около 1,8 млн человек — на 18 тыс., или на 1%, меньше, чем годом ранее.

В сфере услуг трудилось значительно больше казахстанцев: 6,5 млн человек, или 70,4% от общей численности занятого населения. В сравнении с четвертым кварталом 2024 года их стало больше на 122 тыс. человек, или на 1,9%.

Данные государственной электронной биржи труда Enbek.kz имеют свою специфику. Все вакансии здесь делятся на две большие группы: рабочие места, субсидируемые государством в рамках программ содействия занятости, и все остальные.

В структуре недотационных вакансий больше всего объявлений приходится на социальную сферу. В марте 2026 года доля предложений в образовательном секторе составила 25,1% (6,6 тыс. вакансий). Удельный вес объявлений о поиске медицинских работников составил 10,5% (2,8 тыс.). Третье место по количеству свободных рабочих мест заняли профессии без квалификации — 2,3 тыс. вакансий. Профессии из сферы продаж и сервиса, которые наиболее востребованы у частных рекрутеров, на Enbek.kz представлены не так широко.

Обращает на себя внимание значительный разрыв между числом размещенных резюме и количеством несубсидируемых вакансий — в 9,3 раза. В марте 2026 года численность желающих устроиться на работу через портал Enbek.kz составила 243,9 тыс. человек, тогда как количество недотационных вакансий — всего 26,3 тыс.

Наибольшая доля соискателей — 20,2%, или 49,2 тыс. человек — отнесли себя к категории неквалифицированных работников. На втором месте оказались ищущие работу учителя и воспитатели — 27,7 тыс. человек. При этом соискателей в сфере образования в 4,2 раза больше, чем активных вакансий по этому направлению. Такой показатель, по мнению экспертов, свидетельствует о здоровой конкуренции за рабочее место.

Важно отметить, что регистрация на электронной бирже труда или частной рекрутинговой площадке не всегда означает, что соискатель является безработным. Многие специалисты просто планируют сменить место работы.

Согласно опросу казахстанских соискателей на платформе Hh.kz, опубликованному в январе 2026 года, только 9% из 1300 опрошенных заявили, что не будут менять работу в ближайшие несколько месяцев. Остальные в той или иной степени задумывались об этом.

Данные Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам РК подтверждают эти настроения. По итогам выборочных обследований, в четвертом квартале 2025 года в стране насчитывалось не менее 176,6 тыс. занятых, желающих сменить работу. Это люди, находящиеся в состоянии «тихого увольнения» — они приняли решение уйти, но пока не определились с новым местом или находятся в процессе поиска. В сравнении с последним кварталом 2024 года их численность выросла на 22,1%.

Главная причина желания сменить работу — низкий уровень дохода. Так считали 42,7% опрошенных из этой группы. Еще 26% хотели уволиться, потому что работали не по полученной специальности.

Фото из открытых источников