Представленность женщин в совете директоров выросла на 4%

Согласно отчету о гендерном разнообразии в советах директоров и женщинах в руководстве крупнейших компаний Республики Казахстан, разнообразие советов директоров улучшилось: представленность женщин увеличилась с 10% в 2020 году до 14% в 2025 году.

В 2025 году женщины занимают 16% руководящих позиций, что лишь незначительно больше, чем 15% в 2020 году. Это подчеркивает текущие проблемы и необходимость значительных усилий для достижения гендерного равенства в крупнейших компаниях Казахстана.

За последние пять лет представленность женщин в советах директоров и на руководящих должностях в различных отраслях продемонстрировала как успехи, так и неудачи. Доля женщин в советах директоров в сфере энергетики выросла с 13% до 17%, что отражает улучшение на 4%. Это изменение свидетельствует об успехе инициатив, направленных на повышение гендерного разнообразия в секторе. В финансовых услугах также наблюдался значительный рост: представленность женщин в советах директоров увеличилось с 9% до 15%. Сектор Материалы и Промышленный сектор показали спад с результатами с 16% до 13% и с 5% до 7%, соответственно. 

Нормативно-правовая база играет ключевую роль в обеспечении гендерного разнообразия в компаниях. Хотя Казахстан лидирует в Центральной Азии по гендерным инициативам, например, первым запустил акселератор Всемирного экономического форума для «Сокращения гендерного разрыва», в стране отсутствуют конкретные и действенные инструменты для обеспечения гендерного равенства на уровне правления и руководства. 

Фото из открытых источников