Перейдут ли казахстанские работодатели на четырехдневную рабочую неделю?

Согласно исследованию, опубликованному в журнале Nature Human Behavior, четырёхдневная рабочая неделя выгодна как для бизнеса, так и для сотрудников. Однако, несмотря на отсутствие законодательных препятствий, работодатели в Казахстане по-прежнему не спешат перенимать эту тенденцию, пишет Kursiv.kz.

Повышение эффективности работы

В последние годы более 140 компаний в пяти странах — Австралии, Канаде, Ирландии, Великобритании и США — приняли участие в эксперименте по замене традиционной пятидневной рабочей недели на четырёхдневную. В течение шести месяцев сотрудники работали по 32 часа в неделю вместо стандартных 40. Большинству понравился третий выходной, хотя некоторые компании перераспределили часы по-другому. Фирмы также сократили количество ненужных совещаний и уменьшили объём второстепенной работы.

Исследователи проанализировали влияние на бизнес-результаты, производительность и благополучие сотрудников, и результаты оказались в подавляющем большинстве случаев положительными:

Риск эмоционального выгорания снизился. Многие сотрудники использовали дополнительный выходной, чтобы сходить на приём к врачу, который раньше приходилось пропускать. Другие стали уделять больше времени хобби и семье, что положительно сказалось на их психическом здоровье.

Физическое здоровье улучшилось. Качество сна улучшилось, а утомляемость снизилась, хотя и незначительно.
Производительность выросла. По мере улучшения психического и физического здоровья работников компании сообщали о росте доходов.

Подобные эксперименты проводились после пандемии COVID-19 в таких странах, как Испания, Япония, Бельгия и Польша, и все они увенчались сопоставимым успехом.

Для Казахстана это не вариант?

В Казахстане поправки к Трудовому кодексу ввели возможность перехода на четырёхдневную рабочую неделю в июле 2023 года. Теперь закон допускает четырёх-, пяти- или шестидневную рабочую неделю. Независимо от графика, воскресенье остаётся общим выходным днём, а второй или третий выходной день, в зависимости от договорённости, должен быть установлен по взаимному согласию или закреплён в правилах внутреннего трудового распорядка.

Однако всего через месяц после вступления в силу нового постановления платформа для поиска работы hh.kz провела опрос среди работодателей и выяснила, что ни одна казахстанская компания не перешла на четырёхдневную рабочую неделю. В опросе приняли участие 83 работодателя. Из них 69% заявили, что даже не рассматривают возможность перехода, и только 3% считают, что это возможно, но не в ближайшее время.

Многие компании назвали характер своей работы основным препятствием. Работодатели, занятые в непрерывном производстве, круглосуточной технической поддержке и предоставлении жизненно важных услуг, заявили, что сокращённая рабочая неделя просто несовместима с их деятельностью.

Другие выразили обеспокоенность по поводу экономических последствий. Работодатели опасались, что сокращение рабочего времени приведёт к снижению производительности, а значит, и прибыли, и, в конечном счёте, к снижению заработной платы.
Среди дополнительных причин были названы сложность учёта рабочего времени при нетрадиционном графике и отсутствие спроса со стороны сотрудников на удалённую работу или гибкий график.

Интересно, что среди небольшого числа работодателей, готовых рассмотреть идею четырёхдневной рабочей недели, большинство заявили, что будут рассматривать её только для посменной работы.

Фото из открытых источников