Как отвечать на каверзные вопросы рекрутеров

Собеседование — это не только испытание для соискателя, но и возможность понять, подходит ли ему компания. Однако некоторые вопросы от рекрутеров могут поставить в тупик даже опытных кандидатов. Специалисты hh.ru объяснили изданию «БКС Мир инвестиций», как правильно отвечать на самые сложные и распространенные вопросы, чтобы произвести наилучшее впечатление.

Почему ушли с предыдущего места?

Этот вопрос задают, чтобы оценить риски: не заставят ли те же причины кандидата уйти с новой работы. Ключевое правило — сохранять нейтралитет и не говорить о прошлом работодателе в негативном ключе. Жалобы на конфликты в коллективе могут быть расценены как слабость и неумение решать проблемы.

Почему выбрали нашу компанию?

Здесь рекрутер проверяет осведомленность и мотивацию. Лучший способ впечатлить — показать, что вы изучили компанию: ее продукты, ценности и публикации в СМИ. Можно упомянуть положительный опыт использования услуг бренда, но не стоит делать этого наигранно.

Кем видите себя через 5 лет?

Вопрос о карьерных планах помогает понять, насколько серьезно кандидат относится к своему развитию и есть ли у него долгосрочные цели, совместимые с компанией. Важно показать амбиции и заинтересованность в росте внутри организации.

Назовите ваши слабые стороны

Работодатель хочет увидеть адекватную самооценку и готовность к развитию. Недостатки должны быть реальными, но при этом не ставить под сомнение вашу компетенцию для этой должности. Главный совет — честно рассказать о том, над чем вы работаете.

Почему мы должны взять именно вас?

Это шанс уверенно заявить о своих сильных сторонах. Ответ должен содержать конкретные примеры навыков и достижений, которые точно соответствуют требованиям вакансии.

Сколько денег хотите получать?

Чтобы назвать реалистичную сумму, стоит заранее изучить рынок. Оптимальным считается запрос на 15–20% выше предыдущей зарплаты. Важно уточнить, брутто или нетто вы имеете в виду.

Что делать с неуместными вопросами?

Вопросы о семье или личной жизни, по мнению экспертов hh.ru, часто возникают из-за негативного опыта работодателя или являются частью стрессового интервью. Нет правильного ответа, отвечать на них или нет — это личный выбор. Если тема неприятна, можно вежливо, но уверенно дать понять, что вы предпочитаете обсуждать профессиональные качества.

Следование этим советам поможет пройти собеседование более уверенно и увеличит шансы на получение желаемой должности.

Фото из открытых источников